陶瓷基复合材料公司人力资源管理手册目录第一章行业背景分析............................................................................................4第二章企业组织结构调查与组织结构图的绘制................................................8一、工作岗位分析............................................................................................8第三章企业劳动定员制定修订的基本方法.................
人力资源管理案例及资料第一章人力资源管理概论及人力资本理论泰明网络集团公司人力资本的困惑泰明网络集团公司在1995年，预测信息技术将会彻底改变传统的生活模式和业务经营模式，因而战略性地进入互联网业务。当时，中国互联网消费市场、相关的要素市场（资本市场、信息市场、技术市场和人才市场）都还没有做好迎接的准备，但这个新生儿已经呱呱坠地了。特别是在人才市场上根本不能雇用到大批高质量、又符合独特业务需求的网...
第一章人力资源规划【本章知识框架】【考情分析】本章内容在历年考试中平均分值为27,35分。卷册一中，单选题约10题共10分，多选题约6题共6分。卷册二中，近两年考试主要以简答题的形式出现，占10,20分，综合题偶有涉及。简答题的考点主要涉及战略性人力资源管理的衡量标准、企业人力资源发展战略的模式以及战略模式的选择、影响企业集团组织结构变化的内外因素等。综合题的考点包括企业部门采用的产品竞争策略及人力资源策略规...
人力资源部管理手册目录6人力资源部管理手册6.1人力资源部概述6.1.1人力资源部整体工作构架及流程示意图年度岗位计划6.1.2人力资源部部门说明书6.2人力资源部组织结构月度岗位计划6.2.1人力资源部基本组织结构图6.2.2组织结构图设置及人员编制依据分析3人力资源部各岗位说明书6.6.3.1岗位职责与任职要求6.3.2各岗位每日、每周、月度、季度和年度工作日程安排6.4人力资源部人事运作流程图6.4.1人力资源规划流程6.4.2社会人才招聘...
毕业论文企业人力资源管理中的激励机制分析——以中国南航集团财务有限公司为例指导教师学院名称专业名称公共管理学院公共事业管理论文提交日期论文答辩日期年月年月答辩委员会主席____________评阅人____________摘要企业的稳定、健康发展离不开员工的积极工作，因此如何构建一套持续有效的激励机制使员工的积极性和创造性保持和发扬下去对企业来说至关重要。激励是人力资源管理的重要内容，是人力资源开发的有效手段，激励方...
精品文档?机密宁夏新太华煤业实业有限公司绩效指标体系随意编辑精品文档目录第一部分导言.............................................................................................................................................................................................................8第二部分KPI及GS指标............................................................................................
浅析互联网企业人力资源管理:员工忠诚度的研究1、相关定义1.1、相关概念界定(1)民营企业的概念民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业[12]。本文的民营企业概念采用的是全国工商联合会界定的狭义的民营企业定义:即包括个体工商户、私营企业和部分集体企业在内的民营企业。(2)知识型员工的概念本研究采用彼得德鲁克(1956)对知识型员工的定义,即知识型员工指的是那些掌握和运用符号和概...
人力资源管理师培训资料第一讲组织设置与人力资源规划第一部分、企业组织规划和设置一组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容1)职能分析和工作岗位设计2)部门化和部门设计3)管理层次和管理幅度的分析和设计)决策系统的设计5)横向协调和联系的设计6)组织行为规范的设计7)控制系统48)组织变革与组织发展的规划(二)组织设计时，需考虑和分析的权变因素影响和制约组织结构的因素有一下六个方面:1)信息沟通。2)技术特点。主要包括技...
第二部分理论知识一、单选题26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括(D)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是(A...
“电脑技术服务员”的工作描述工作名称:电脑技术服务员直接上级:服务部经理直接下属:无主要责任(占总工作时间的百分比):1.建立计算机硬件系统(50,)具体任务:频率1)根据具体要求组装零部件经常2)测试并修正误差经常3)送货上门、拆开机器包装、现场装配经常2.现场演示基本系统(10,)具体任务:频率1)解释硬件系统经常2)现场演示软件如何安装经常3)为客户提供研讨会和培训班的信息经常3.维修系统(30,)具体任务:频率1)现场诊断问题经...
2007年5月企业人力资源管理师三级试卷卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德(第l,25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l,8题)l、关于道德的说法中，正确的是()。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德()。(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比...
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题(共200题)1、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括:?绩效诊断;?绩效沟通;?绩效总结;?绩效计划;?绩效考评。排序正确的是()。A.?????B.?????C.?????D.?????【答案】A2、()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】D3、(2017年11月)()是指用一定...
人力资源管理手册山东万方板业有限公司人力资源部1/30目录第一章手册的目的...........................................................................................3第二章人力资源部的工作职责.......................................................................3第三章招聘管理...............................................................................................4第四章新员工入司工作流程......
人力资源激励培训人力资源激励培训前言:你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。——弗朗西斯(C.Francis)人力资源激励培训背景:随着知识经济的到来,企业间的竞争已经由传统的以物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争,人才成为企业发展最为关键的资源。如何建立一套科学有...
目录目录........................................................01引言..........................................................11.1人力资源管理指数概述..........................................11.2庞庄煤矿概述..................................................11.3指标体系设计思路..............................................11.4指标体系实施与应用............................................22指...
，新版，高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库，含答案，单选题1.关于劳动力流动的说法,错误的是，，。A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B、劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事C、劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率答案,B解析,B说法太过片面,错误。2.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误...
第一部分组织行为学基础第一章个体心理与行为组织行为学的概念组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织人的行为加以管理,以提高组织的绩效.第一章个体心理与行为一、人格的概念(掌握)1(概念:是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统.(2008年单选)二、...
企业人力资源管理中培训环节的调查报告对xx公司人力资源管理情况的调查报告南京广播电视大学社会实践报告题目:姓名:XXX学号:200913210000年级:2009秋专业:工商管理学生类别:开放本科指导教师:俞辉教学单位:溧水电大2011年9月31日1南京广播电视大学学生社会实践情况表2对xx公司人力资源管理的调查报告当今社会，人力资源在企业中有着举足轻重的作用，它不仅要了解企业的经营、了解业务部门对人才的要求、了解员工的要求，还需要...
云和县青年电子商务服务有限公司云和县青年电子商务服务有限公司企业标准化管理体系手册编号:MP/STHR001-2013版号:2013/1编制:审核:批准:2013年6月1日修订2013年6月1日实施云和青年电子云和县青年电子商务服务有限公司人力资源手册使用说明一、内容及使用说明1、内容及使用范围本手册是人力资源政策、制度和实务操作程序的汇编，主要用于向青年电子全体在职人员提供日常操作的参考、查询和政策指导。持有人可以根据需要，向青年...
1奴力资源管理------客户价值最大化------师傅经济------树状结构劳力资源管理------员工价值最大化------家族经济------金字塔结构人力资源管理------企业价值最大化------市场经济------扁平结构知力资源管理------社会价值最大化------社会经济------网状模式智力资源管理------生态价值最大化------生态经济------自组织结构1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。2...
