浅析互联网企业人力资源管理:员工忠诚度的研究1、相关定义1.1、相关概念界定(1)民营企业的概念民营企业是指个体、私营企业、自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业[12]。本文的民营企业概念采用的是全国工商联合会界定的狭义的民营企业定义:即包括个体工商户、私营企业和部分集体企业在内的民营企业。(2)知识型员工的概念本研究采用彼得德鲁克(1956)对知识型员工的定义,即知识型员工指的是那些掌握和运用符号和概...
人力资源管理师培训资料第一讲组织设置与人力资源规划第一部分、企业组织规划和设置一组织设计的原则和方法(一)组织设计的内容1)职能分析和工作岗位设计2)部门化和部门设计3)管理层次和管理幅度的分析和设计)决策系统的设计5)横向协调和联系的设计6)组织行为规范的设计7)控制系统48)组织变革与组织发展的规划(二)组织设计时，需考虑和分析的权变因素影响和制约组织结构的因素有一下六个方面:1)信息沟通。2)技术特点。主要包括技...
第二部分理论知识一、单选题26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括(D)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是(A...
“电脑技术服务员”的工作描述工作名称:电脑技术服务员直接上级:服务部经理直接下属:无主要责任(占总工作时间的百分比):1.建立计算机硬件系统(50,)具体任务:频率1)根据具体要求组装零部件经常2)测试并修正误差经常3)送货上门、拆开机器包装、现场装配经常2.现场演示基本系统(10,)具体任务:频率1)解释硬件系统经常2)现场演示软件如何安装经常3)为客户提供研讨会和培训班的信息经常3.维修系统(30,)具体任务:频率1)现场诊断问题经...
2007年5月企业人力资源管理师三级试卷卷册一:职业道德理论知识第一部分职业道德(第l,25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题(第l,8题)l、关于道德的说法中，正确的是()。(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德()。(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比...
2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师通关考试题库带答案解析单选题(共200题)1、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括:?绩效诊断;?绩效沟通;?绩效总结;?绩效计划;?绩效考评。排序正确的是()。A.?????B.?????C.?????D.?????【答案】A2、()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】D3、(2017年11月)()是指用一定...
人力资源管理手册山东万方板业有限公司人力资源部1/30目录第一章手册的目的...........................................................................................3第二章人力资源部的工作职责.......................................................................3第三章招聘管理...............................................................................................4第四章新员工入司工作流程......
人力资源激励培训人力资源激励培训前言:你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。——弗朗西斯(C.Francis)人力资源激励培训背景:随着知识经济的到来,企业间的竞争已经由传统的以物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争,人才成为企业发展最为关键的资源。如何建立一套科学有...
目录目录........................................................01引言..........................................................11.1人力资源管理指数概述..........................................11.2庞庄煤矿概述..................................................11.3指标体系设计思路..............................................11.4指标体系实施与应用............................................22指...
，新版，高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库，含答案，单选题1.关于劳动力流动的说法,错误的是，，。A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B、劳动力流动对于劳动者来说是好事,但对企业来说是坏事C、劳动力流动应该有个合理的限度,过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率答案,B解析,B说法太过片面,错误。2.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误...
第一部分组织行为学基础第一章个体心理与行为组织行为学的概念组织行为学是研究人在组织中的行为并对相应的知识加以应用的学科，它的目标是描述、解释、预测和控制组织中人的行为，从而更好地对组织人的行为加以管理,以提高组织的绩效.第一章个体心理与行为一、人格的概念(掌握)1(概念:是指个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格，它是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统.(2008年单选)二、...
企业人力资源管理中培训环节的调查报告对xx公司人力资源管理情况的调查报告南京广播电视大学社会实践报告题目:姓名:XXX学号:200913210000年级:2009秋专业:工商管理学生类别:开放本科指导教师:俞辉教学单位:溧水电大2011年9月31日1南京广播电视大学学生社会实践情况表2对xx公司人力资源管理的调查报告当今社会，人力资源在企业中有着举足轻重的作用，它不仅要了解企业的经营、了解业务部门对人才的要求、了解员工的要求，还需要...
云和县青年电子商务服务有限公司云和县青年电子商务服务有限公司企业标准化管理体系手册编号:MP/STHR001-2013版号:2013/1编制:审核:批准:2013年6月1日修订2013年6月1日实施云和青年电子云和县青年电子商务服务有限公司人力资源手册使用说明一、内容及使用说明1、内容及使用范围本手册是人力资源政策、制度和实务操作程序的汇编，主要用于向青年电子全体在职人员提供日常操作的参考、查询和政策指导。持有人可以根据需要，向青年...
1奴力资源管理------客户价值最大化------师傅经济------树状结构劳力资源管理------员工价值最大化------家族经济------金字塔结构人力资源管理------企业价值最大化------市场经济------扁平结构知力资源管理------社会价值最大化------社会经济------网状模式智力资源管理------生态价值最大化------生态经济------自组织结构1、人力资源管理目的：为了整个组织的运行及组织目标的实现提供保障，对人力资本的增值进行管理。2...
,企业人力资源管理师三级职业资格考试复习重点-基础知识(一)发布日期:2009-10-1110:35:11查看次数:431第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。1.劳动资源稀缺性具有如下属性:其一，劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。其二，劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。其三，在市场经济中，劳动资源...
HRM人力资源管理教案课程目录前言:拨云驱雾直面真谛——人力资源概述?????????3-10一、人力资源的产生与发展?????????4二、人力资源在企业的地位???------???5三、人力资源管理与传统的人事管理的比较??5四、人力资源工作在企业的使命???????5五、人力资源与企业各方面的关系??????5-6六、我国人力资源工作面临的挑战??????6-7七、当前中国企业人力资源工作中的弊端------7八、建设卓越的人力资源部门的关键------??7-9九、人力...
案例1:林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一次“撞到枪口上”。林某所在的公司所推行新的考核办法是根据每个员工本月工作的工时和工作完成度对其工作进行考核，考核结果与工资中的岗位工资和绩效工资挂钩，效益工资和员工创造出的相关效益挂钩。因为该公司有良好的信...
本科生毕业论文人力资源管理专业(浅谈我国企业员工培训存在的问题和解决对策)文档信息主题:关二“管理戒人力资源”中“人亊档案”的参考范文。属性:F-0TKLN4,doc格式,正文8587字。质优实惠,欢迎下载!作为文章写作的参考文献,解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容适用:摘取等相关工作。目录目彔.....................................................................................................................
硕士学位论文论文题目:X公司薪酬方案设计研究学科、专业:企业管理,人力资源管理方向,Abstract内容摘要当今社会市场竞争激烈，企业面临着内外多方面的压力，企业竞争取胜的关键取决于企业中人的因素。企业如何招聘到合适的员工，留住核心的员工，并激发其积极性与主动性使之更好地完成工作成为现代人力资源管理的核心任务，而贯穿这些核心任务的一条主线就是企业的薪酬体系。如何设计和建立合适的薪酬方案，如何将薪酬方案与企业...
人力二级技术工作总结(共9篇):工作总结人力技术半年工作总结人力考勤工作总结人力专员月工作总结篇一:人力资源二级综合评审-工作总结工作总结2012年11月——2014年我在深圳市方向电子有限公司从事人力资源工作，主要负责员工招聘和新员工入职培训及相关事务性工作。我公司是微电子行业的一个生产制造及销售为一体的公司，中等规模，员工流动率较大，招聘工作是人力资源工作的重点和难点。我公司是一个发展型公司且发展速度相对...
