作业习题第一章薪酬概论一、单项选择题(在下列每小题的4个备选答案中选择一个最合适的答案)()1、是指雇员由于就业所得到的所有各种货币收入以及实物报酬的总和。A、基本工资B、报酬C、工资D、薪酬()2、是指一个组织为实现组织发展战略，根据组织状况(内部及外部)，设计、制定和调整与薪酬相关的一系列项目的过程。A、薪酬管理B、薪酬预算C、薪酬决策D、以上都不对()3、下面对报酬理解正确的是。A、薪酬加其他非货币回报B、货币...
北京首都机场信息发展有限公司薪酬体系设计方案北京求是联合管理咨询有限公司TruthUnitedConsultingCo.，Ltd二〇〇八年二月北京首都机场信息发展有限公司薪酬体系设计方案目录第一章总则.................................................................................................................................1第一条薪酬体系设计的原则................................................1第二条方案的解释、修...
我国基层公务员薪酬激励制度的研究摘要在我国的政府体制当中，基层公务员的工资薪酬制度有着很重要的作用，它可以激发基层工作人员的积极性、制约基层公务员行为和引导基层公务员的作用，是公务员管理的重要环节。基层公务员薪酬制度在我国虽然已经经过多次的改革，但是仍然存在基层公务员工作效率低下、作风腐败和人才流失等问题。为了解决以上难题，需要准确地分析公务员薪酬制度体系，然后对其进行完善改进，构建更合法合理...
会计师事务所签字CPA薪酬激励分析会计师事务所签字CPA薪酬激励分一、引言作为提供专业知识服务的企业,会计师事务所开展业务、提高竞争力的基础是其所拥有的人力资源。但员工本身之间存在差异性,决定了其对会计师事务所的意义有所不同,应该差别对待。一方面,不同员工所拥有能力的独特性和不可替代程度是不同的,进而表现为在劳动力市场上的稀缺程度不同；另一方面,能力不同的员工对事务所的发展和竞争力的提升具有不同的价值贡献...
2015年企业薪酬调查填报系统操作指南,企业用户版,为确保2015年全市企业薪酬调查数据填报工作的效率和质量～市人社局结合部、省印发的有关资料编制本指南。本指南适用于企业薪酬调查填报系统企业用户。一、调查准备(一)系统下载和安装1、旧系统卸载以前参加过企业薪酬调查的～需先卸载原系统～再安装新系统。具体方法:首先打开原系统～在“任务”菜单里注销任务～其次删掉原来保存的企业薪酬调查表.NRP～最后在控制面板中卸掉原...
中国薪酬网www.xinchou.cnSALARYDESIGN公司，行业，薪酬管理制度范本薪酬绩效设计薪酬管理方案薪酬成本预算编制管理TEL:400-6363-6381/33中国薪酬网www.xinchou.cn第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付目录第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3—...
目录第一章总则...............................................................................................................2第二章薪酬结构.......................................................................................................3第三章职能部门的薪酬体制...................................................................................7第四章综合计划部薪酬体制........................
某房地产公司薪酬体系设计方案目录目录第一章总则.....................................................................................1第二章薪酬体系..............................................................................1第三章薪酬结构..............................................................................1第四章年薪制......................................................................
中国薪酬网www.xinchou.cnSALARYDESIGN公司，行业，薪酬管理制度范本薪酬绩效设计薪酬管理方案薪酬成本预算编制管理TEL:400-6363-6381/33中国薪酬网www.xinchou.cn第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付目录第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3—...
EDX药店薪酬方案设计第2章EDX药店薪酬制度现状分析2.1EDX药店概况2.1.1药店简介EDX药店成立于2002年底，是当地首批通过GSP认证的企业，连续两年被市文明办及市药监局评为―诚信药店‖。EDX药店目前在市内已有三家分店，员工18人。主营业务:非处方药、处方药、中药饮片、保健食品、化妆品零售，同时兼做保健食品、化妆品批发。EDX药店目前是北京同仁堂在当地的唯一终端销售店，经营同仁堂药品近400个品种，同仁御颜养生堂的各种...
2006年7月高等教育自学考试福建省统一命题考试一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.最先提出需要层次论的学者是()A、阿尔德佛B、马斯洛C、麦克利兰D、麦格雷格2.工资等级制度的基本特点是()A、从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B、反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C、不能反映实际劳动消...
饲料项目薪酬管理方案xxx有限责任公司目录第一章项目基本情况.....................................................................................5一、项目承办单位..................................................................................................5二、项目实施的可行性..........................................................................................6三、项目建设选址...............
cccc第一章总则..............................................................................................................................3第二章岗位工资..................................................................................................................3第三章附加工资....................................................................................................................
编号:专业公司二::五年七月目录一、总则..................................................................1二、薪酬体系..............................................................3三、薪酬结构..............................................................4四、考核对于薪酬的影响....................................................7五、薪酬调整...........................................................
中国管理资源网:www.QG68.cn.海量管理资料免费下载Video.QG68.cn免费培训视频，在线观看～______________________________________________________________________________________________________________目录第一章总则...............................................................................................................4第二章薪酬总额的确定............................................................
民营企业薪酬管理问题与对策分析——以南方泵业为例前言:二十一世纪以来，民营企业队伍不断发展壮大，已成为中国经济的重要组成部分，同时也为中国经济的发展做出了重要贡献。但是，不可否认的是，我国民营企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面，还存在着许多不规范与不科学之处阻碍着其发展壮大，所以建立行之有效的、科学合理的薪酬管理制度，激发员工的工作积极性，以及吸引和稳定高素质员工，已经成为民营企业的一个重要课...
薪酬计划一、人力资源理念忠诚、高附加价值的员工，是公司的最大资产。因此，畅通人事升迁管道，用人唯才，拔擢有能力的员工，塑造高素质、高效能、高待遇的工作环境，不断提高员工的忠诚度和价值，使企业弘扬国际，以达到员工、企业与客户等大家满意的境界。二、人力资源政策2.1.能力主义:以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的员工，为公司贡献实绩并获得相对报酬。2.2.资格认证(派任职位前先取得资格):为使升迁管...
SV-HR-MS-[2007]003营销体系薪酬管理制度文件名:上海天下欣网计算机技术有限公司《营销体系薪酬管理制度》正式版本文件编号:SV-HR-MS-[2007]003制订部门:人力资源部版本号:V1.2审核人:吴鼎伟文件等级:机密批准人:水沛发行范围:总部、大区管理中心、分公司生效日期:2007年8月1日营销体系薪酬管理制度正式版本目录前言...........................................................................................................
某电商公司薪酬管理制度目录第一章总则...............................................................................................................................................1第一条适用范围..............................................................................................................................1第二条目的.....................................................................
公司薪酬管理的调查报告某公司薪酬调查报告调查题目:A公司薪酬调查报告目录一、公司的概况...........................................................1(一)公司简介.............................................................1(二)组织结构.............................................................1二、调查报告统计分析....................................................2(一)岗位级别与薪酬水平情况.........
