不提拔老实人，送礼就提拔，有关系就照顾，主要领导真得那么不堪吗？现在，我们经常在网上看到很多人讲道：单位一提拔，主要领导都会提拔那些会来事、有背景、常拉关系那些人，而埋头苦干、不会八面玲珑、没有关系的人，就提拔不了，会吃亏，难道单位的主要领导真得那么不堪吗？这里明确告诉大家，还真不是。我们不否认，职场中的确存在一些不公，但主要领导并非那么没有，也不像他们说的那么不堪，主要领导在干部提拔过程中也存在“三大难题”。01提拔谁说了不算单位中，提拔干部主要领导的确有一定的话语权，但这个话语权有一定的权限限制。比如在县一级，提拔股级干部单位主要领导自己可以做主，到了市级提拔科级干部主要领导有绝对话语权，到了省级就是处级干部。可一旦超越这个权限，主要领导只有提议权，最终决定提不提，那就是组织部门，或者更高级别主要领导才能决定的。比如，在市直部门，提拔个科级干部主要领导想提拔谁，不提拔谁完全可以做主，只需要备案即可。可要想提拔单位科室主任为副处，那就要根据市委组织部统一安排，可能好几任主要领导推荐，也提不上一个四级调研员。02提拔名额有限当前，每个单位配备多少名领导干部都有严格的编制限制，每次提拔几个也有严格要求。比如县级一次性提拔干部不得超过30%，而市直不得超过在职干部的15%。提拔干部岗位有限、名额有限，主要领导也想都给解决，但怎奈有条条框框限制。所以，有时候对于主要领导来说，手心手背都是肉，提拔谁不提拔谁，他们也很纠结，也很为难。所以，在提拔干部时，大多主要领导都会综合考虑，从人品、业绩、关系背景、为人处世等多方面综合考虑，再与班子其他人协商后，大家投票后，最终确定提拔人选。总而言之，每次提拔不是简单的请客送礼，也不是单纯的埋头苦干，而是个人综合实力考量。03提拔压力山大每次单位干部调整，其实压力最大的不是竞争者，而是主要领导。因为只要提拔就是有上级打电话要求照顾的，亲戚朋友早上来打招呼的，还有单位个人提要求的。大多主要领导都不想得罪这些人，可怎奈提拔职数有限，提拔谁总有不满意的，提拔时总要得罪一部分人。有时候，主要领导没办法，为了不得罪人只好通过投票，看真本事。可这个结果导向看似没得罪人，实则得罪了所有人。关系行不通了，上级不满意，亲戚朋友说你不近人情，提拔上来的人不念你好，认为能提拔是大家捧场支持。唉，想当好一名主要领导真得很难！结束语：干部提拔对于主要领导来说真得很难。不过...