领导心腹打死不会告诉别人，要想赢得主要领导认可，千万不要干的蠢事：1.与领导唱反调；2.推脱责任；3.老拿以前说事职场中，想要步步高升，就要想方设法赢得主要领导认可但现实中，很多人虽然十分努力，业绩也不错，但就是得不到主要领导认可，甚至还会被主要领导嫌弃。如果你也遇到类似问题，快看一看是不是正在干下面几件“蠢事”。01固执己见，喜欢与领导唱反调职场中，主要领导水平有高低，但想要赢得认可没分别。他们绞尽脑汁提出的想法，费老大劲弄出的方案，是要下属来贯彻落实的，而不是让你指手画脚，挑三拣四的。但有些人就是不明白，认为自己是“内行”，自己是业务“大拿”，固执己见，领导一提出建议他们就跳出来唱反调，领导一推行新举措他们就跑过来拆台，领导一提出新思路他们就大喊不可，不是说这个地方有漏洞，就是指出那个地方不科学，给领导挑出一大堆毛病。他们觉得给领导挑毛病、唱反调才能突显自己的本事，让领导发现自己的与众不同。殊不知，这犯了职场大忌，与领导唱反调，大多领导记住的不是你能力强、业务精，而是你不听话、当众拆台使他难看。所以，领导心腹很少与领导唱反调，领导提出的想法，他—1—们会想办法快去实现；领导推行的新举措，他们会全力抓落实，即使他们发现领导推行的方案有漏洞，也不会当面提出反对意见，而是在执行中变通落实，或者私底下找合适机会给领导提出自己修改建议。如此，领导不仅不生气，还觉得这人有本事、有能力，自然会重用之。02不敢担当，喜欢推脱责任职场中，难免会出现工作纰漏，这个时候有人敢于担当负责，但有的人却喜欢推脱责任，总是把“这不是我负责的”挂在嘴边，以此作为“挡箭牌”。这句话看似没毛病，可领导既然找到你，说明领导认为这事与你有关系，想让你担责，一句“这不是我负责的”，不仅让自己摆脱不了干系，往往还会引起领导反感，认为你没有担当精神。长此以往，领导就会认为这样的人不堪大任，自然不会重用。郭副局长负责组织全市线上招商调度会，在进行到县里代表发言环节，县里画面总是连不到主会场，会议被迫取消这一环节。事后主要领导质问郭副局长怎么回事，郭副局长不仅没有认识到自己错误，第一句话就是“这不是我负责”，想甩锅给其他人，主要领导本来就窝火，一听郭副局长不仅不自我检讨，还想甩锅，当场就火冒三丈对他痛批一顿，从此郭副局长就不怎么受主要领导待见。—2—作为领导心腹，就十分忌惮“这不是我负责”这句话，遇到问题领导找到他，他...