市人才发展促进条例第一章总则第一条为了实施人才强市战略，推进建设“名士之乡”人才高地，为中国式现代化市域实践提供人才支持，根据有关法律、法规，结合本市实际，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内的人才引进与培养、评价与使用、激励与保障等工作。本条例所称人才，是指具有一定的专业知识或者专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献，能力和素质较高的劳动者。第三条人才发展促进工作应当坚持中国共产党的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持全方位培养引进用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持弘扬科学家精神，坚持教育、科技、人才“三位一体”高质量发展，促进人才规模、质量和结构与本市经济社会发展相适应。第四条市、县（市、区）人民政府应当将人才工作纳入国民经济和社会发展规划纲要，编制人才发展专项规划并将人才发展纳入经济社会发展综合评价指标。市、县（市、区）人民政府应当将人才工作所需经费纳入本级财政预算，人才专项投入一般不低于本级一般公共预算收入的百分之三。开发区管理机构根据授权，负责本辖区内人才工作。乡镇人民政府、街道办事处负责开展本辖区内人才工作。第五条市、县（市、区）人才工作综合主管部门负责本行政区域人才工作和人才队伍建设的宏观指导、统筹协调和督促检查，组织实施重大人才政策和人才工程。人力资源和社会保障、经济和信息化、教育、科学技术、财政、文化广电旅游、农业农村、卫生健康、国有资产监督管理等部门按照各自职责做好有关人才工作。第六条市、县（市、区）人民政府应当构建完善县（市、区）、部门间人才工作协同机制，加强与其他地区间的平台协作、项目合作、要素流动、生态共建，融入长三角人才一体化发展。第七条工会、共产主义青年团、妇女联合会、科学技术协会等人民团体和行业协会、商会等社会组织应当发挥自身优势，做好人才的沟通、联络、推荐、服务等工作。第八条用人单位应当发挥在人才引进、培养、评价、使用、激励和服务中的主体作用，落实各项人才政策，为人才创造性劳动提供保障。市、县（市、区）人民政府应当保障和落实用人单位自主权。第九条本市推进人才管理改革试验区建设，破解制约人才引进、培养、评价、使用、激励、保障等环节的体制机制障碍，创新人才服务管理体制机制。第十条市、县（市、区）人才工作综合主管部门应当定期对人才政策进行绩效评估，并根据评估情况对人才政策进行及时调整或者提出调整意见。第十一条...