镇党委组织部部长在优秀青年人才队伍建设座谈会上的交流发言各位领导、同志们：“致天下之治者在人才”。人才是引领高质量发展的关键要素和第一动力源泉。今年以来，我镇坚持党建引领，聚焦“引育留用”四大维度，探索构建立体式、多元性、可持续的“332+N”人才机制，着力奏响人才工作“青春音符”，锻造优秀青年人才队伍“新高地”。一、坚持引才“三项计划”，深挖人才能量“蓄水池”一是实施“倾心引才”计划。坚持“走出去、请进来”相结合，精细摸底调研、全面掌握镇域在外优秀青年人才情况。依托“x籍在外优秀人才库”，持续拓展在外信息源、项目源、人才源，召开座谈交流会，持续推进“以才荐才、以产聚才、乡情引才”，不断引导在外优秀人才回乡创新创业；二是实施“青春链才”计划。探索“正青春·筑梦x”之青年人才培养模式。依托镇独特红色文化，对“青鸟计划”、新录用公务员、事业编等青年干部进行党性培训、工作实践，打造青年聚集“强磁场”、散发青春正能量；三是实施“科企聚才”计划。作为工业小镇，持续提升营商“软环境”、优化“涉企服务”，落实、落地、落细上级各项优惠政策，做好“店小二”式服务，全心、全意、全力为镇域青年人—1—才“创业、兴业、就业”保驾护航。二、落实培育“三个着力”，激活人才成长“孵化器”一是着力搭建青年干事平台。我镇坚持准确了解企业堵点、难点，积极联络并促成科研团队与企业建立合作关系，形成青年人才与企业的双向奔赴，助推镇域经济社会高质量发展和产业转型升级；二是着力畅通人才成长渠道。坚持人岗匹配，用好市委组织部“两个干部库”管理机制，及时将优秀的人才纳入到后备力量之中；用好容错纠错机制，让青年人才有信心、有活力去干事，为人才创新、创业营造良好氛围；三是着力重视一线历练成才。扎根风雨中，深埋实践里。坚持事上干、事上看，在一线发现人才、考验人才；青年人才要读好社会“无字之书”，在实践中接受历练，在经风雨、见世面中增长才干。三、强化留用“二维激励”，点燃人才发展“新引擎”一是强化工作激励。工作有劲头，发展有奔头。在工作中对于青年人才要多鼓励、多支持，去发现身上的优点，激发其工作积极性，让青年人才在良好的工作环境中铭记初心，永葆“择一事终一生”的执着专注、“干一行专一行”的精益求精、“偏毫厘不敢安”的一丝不苟、“千万锤成一器”的卓越追求；二是强化荣誉激励。结合“春节”、“劳动节”、“妇女节”等特殊节点，对优秀...