员工保密守则1.目的为了加强员工的保密意识，确保公司的有关保密文件资料能够在特定范围内使用，保证公司利益不受到损害，特制订本手则。2.总则2.1公司秘密是关系公司权利和利益，依照特定程序，在特定时间内只限定在一定范围人员知悉的事项。2.2公司内各部门及全体员工都有保守公司秘密的义务，不得主动获取任何自己职权范围以外的公司秘密，不得以任何方式将公司秘密传播到规定的范围之外。2.3公司秘密工作坚持即确保公司秘密的安全有便利的原则。3.保密程度确定3.1保密程度按其重要性，分为绝密级、机密级、秘密级三种，其分类方法如下：3.1.1绝密：指公司秘密的核心部分，泄密会使公司利益遭受到危害和重大损失，主要包括：（1）直接影响公司权益的重要决策文件，范围包括公司章程、董事会资料、董事会决议、董事会会议记录等；（2）制品原料配方、关键工艺、先进技术、先进重点设备资料；（3）新产品开发计划、公司投资计划等；3.2机密：指公司秘密的重要的部分，泄密会给公司利益造成相当程度的损害，主要包括：（1）试作图纸、各类设计图（模、治具及设备等）；（2）质量规定、公司规定；（3）供应商或客户档案、报价单等信息资料；（4）公司的各类管理制度；（5）公司与同行对手的竞争策略、计划等；（6）中期计划资料；（7）财务预算、决算报告；（8）特殊原材料使用情况，产品工程试验报告；（9）新产品开发项目、工艺方案及生产重大技术质量问题资料，缴纳税款凭证、财务报表和审计报告。3.3秘密:指公司的一般保密文件资料，泄密会给公司造成不良影响，主要包括：（1）员工劳动合同；（2）员工人事档案信息；（3）员工工资福利待遇资料；（4）员工考核资料；（5）人事任免、组织变更资料；（6）生产管理有关统计资料；（7）各类会议资料，如干部会、品质会议等会议资料；（8）尚未公开的各类信息。4.保密范围4.1经营信息（1）公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营计划、经营规划、经营项目及经营决策；（2）公司内部掌握的合同、协议、意向及可行性报告；（3）销售情报及客户档案；（4）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；（5）公司员工人事档案、工资福利、劳动性收入、员工考核资料；（6）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息；（7）公司尚未公布的人事任免、人事决策信息。4.2公司的内部管理规章制度4.3技术信息:（1）各类技术信息资料；（2）各类技术图纸；（3）技术分析改善报告；（4）在工作期间的总...