兼职安全员管理办法1、目的为完善公司安全管理体系，发挥兼职人员作用，调动工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司范围内兼职安全员3、制定原则3.1岗位职责与津贴对等的原则3.2津贴发放及时、适度、公平的原则4、任职资格4.1兼职安全员4.1.1来公司三年以上工作经验，高中以上学历4.1.2安全管理培训合格4.1.3热爱安全管理本职工作，有较强的责任心4.1.4熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力5、安全员聘任程序5.1兼职安全员的聘任由所在单位根据资格进行提名，由单位负责人签字确认后报综合管理部5.2综合管理部对各单位申报的安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核5.3分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批6、考核6.1各部门兼职安全员的考评，由所在单位和综合部门分别负责，各占考评权限的70%和30%6.2考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行6.3考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核6.4考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。（以上几种情况分列表格）7、校定程序及时间7.1各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报综合部7.2各部门、综合部EHS在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人事负责发放7.3岗位津贴按月度校定并与工资同时发放8、津贴标准8.1兼职安全员津贴发放标准200元/人、月9、岗位设置9.1设置名基层单位专职安全员，10、罚则10.1不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴10.2连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格10.3本责任区域内发生安全事故的，各单位兼职安全员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过”原则进行处理11、附则11.1本办法由公司综合部EHS、生产部负责解释、修订11.2本办法自20年月日起开始执行附件1：兼职安全员岗位职责附件2：兼职安全员考核细则附件1：专兼职安全员岗位职责一、兼职安全员职责1.协助本生产区域安全生产第一责任人落实各项安全职责，在单位主管、经理指导下负责本区域的安全管理工作2.组织实施安全管理规定，健全安全操作规程和安全措施计划3.负责对本区域的机械、电器（气）、动力、仪...