经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。员工聘用管理手册精品汇编资料经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。1经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。前言欢迎您成为本公司的一员。您的加盟使我们深感荣幸！这本《员工手册》将阐明您的责任、福利以及您必须遵守的公司规章制度。它将帮助您更快熟悉和适应工作环境，并胜任工作，成为一名优秀员工。这本《员工手册》依民主程序，凝聚着全体员工的智慧，是公司多年来经营理念的总结，也是全体员工遵循的工作指南。本公司提倡的精神是：“崇尚创新，服务为本，敬业爱岗，”和谐厚德。公司经营的理念是：“诚信负责，以人为本，客户”至上，效率超凡。公司的企业文化是：最后，希望全体员工共同努力，创造一个积极进取，和谐舒畅的工作环境，把公司的产业做专、做强，实现公司效益、员工利益的最大化，同时也为自己开辟和营造一个良好的发展空间。经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。2经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。第一章劳动管理1.1员工聘用1.1.1本公司录用的原则是：因需招聘、因材使用、公开择优录用。1.1.2应聘人员经过面试、考核及体检合格后方可录用。1.1.3应聘人员本人提供的证书、证明等个人资料必须真实完整，如有不实之处，公司有权即时终止招聘。即便录用后，一经发现公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。同时当事人还需承担由此引起的法律责任。1.1.4员工应在收到《新员工入职通知》后，按规定的报到日期上班，同时与公司签订劳动合同。因员工个人原因延误报到导致劳动合同无法签订的，视为本人自动放弃应聘，由个人承担法律责任。1.1.5公司人力资源部为每位员工建立劳动合同档案。档案中包括员工入职时填写的《员工履历表》，其内容必须真实、准确、完整。若员工所填写的居住地址或通讯方式发生变更，员工应于五个工作日内通知公司人力资源部。因员工未及时通知致使公司无法送达相关文件或无法与员工本人取得联系的，相应法律责任由员工个人承担。1.1.6公司向员工公示《员工手册》，员工应当阅读《员经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。3经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。工手册》并签名确认。1.1.7员工在签订劳动合同时，应向公司提交参加社会保险的有关资料。因员工未提交办理社会保险有效凭证而导致社会保险无法缴纳或延迟缴纳时，员工应积极补办，否则后果自负。1.2劳动合同1.2.1所有员工...