1劳动关系协调员劳动关系协调员主讲：汪鑫中国人民大学劳动关系学博士2第五章劳资沟通与民主管理3目录目录第一节信息公开第一节信息公开第二节劳资协商第二节劳资协商第三节职工代表大会第三节职工代表大会4第一节信息公开第一节信息公开5一、员工参与的概念、意义一、员工参与的概念、意义1.员工参与的概念员工参与看作是一个普遍性的制度，即组织内部员工影响决策的所有程序和制度。实质是让企业最基层的员工有权利参与企业决策的一切制度性设计。2.员工参与的意义第一、促进劳动关系稳定。第二、有利于提高生产效率和效益。第三、有利于和谐社会建设。6二、企业主要经营指标二、企业主要经营指标企业主要经营指标是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据。由于不同企业处于不同的行业和经营环境之中，因此，不同企业的主要经营指标并没有绝对的标准。企业主要经营指标是企业组织生产与管理所要达到的目标，也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据。由于不同企业处于不同的行业和经营环境之中，因此，不同企业的主要经营指标并没有绝对的标准。定义：7(一)生产经营指标工业总产值：指工业企业在本年内生产的以货币形式表现的工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。工业销售产值：工业销售产值是以货币形式表现的，工业企业在一定时期内销售的本企业生产的工业产品或提供工业性劳务活动的价值总量。(二)资产管理指标资产是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益。资产按其流动性(即资产的变现能力和支付能力)划分为：流动资产、长期投资、固定资产、无形资产、递延资产和其他资产。(三)负债指标负债是指企业过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。企业的负债按其流动性，分为流动负债和长期负债。(四)盈利指标盈利是企业生存和发展的条件，是现代公司制企业的首要特征。包括成本和利润。成本是指企业为生产产品、提供劳务而发生的各种耗费，包括各项直接支出和制造费用。利润是指企业在一定会计期间的经营成果，包括营业利润、利润总额和净利润。8重大决策、日常经营管理、与职工群众切身利益机关的问题、领导干部廉政建设1.通过文件或表格的形式，确定单位需要向职工公开的信息范围与公开的内容。即确定什么可以公开和公开什么2.编辑某项公开的信息，予以公示。公开的内容编写公开信息分两部分三、编写公开信息三...