标签“考核”的相关文档,共4139条
  • 安全责任目标分解及考核规定

    安全责任目标分解及考核规定

    安全责任目标分解㈠、项目部安全生产、文明施工目标责任书为认真贯彻执行“预防为主,安全第一”的方针,进一步加强建筑施工安全生产管理工作,控制和减少伤亡事故,促进建筑施工安全生产形势进一步好转。根据上级主管部门下达的安全生产责任状和要求,结合我公司的实际,决定对施工现场下达安全生产、文明施工目标责任状,实行目标分解管理。一、目标和任务:1、杜绝和消灭重大伤亡、重大设备毁损、火灾事故。负伤月频率控制在...

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  • 安全目标考核记录

    安全目标考核记录

    安全责任目标考核记录工程名称长沙县暮云镇南托垸浸没影响渠系疏浚工程考核部门公司部门考核内容考核情况责任人得分安全生产责任制完善,并配备了专职的安全员目标管理目标明确施工组织设计审批手续齐全安全技术交底交底到位安全检查检查记录详细安全教育有安全教育记录班前安全活动班前活动有记录特种作业持证上岗上岗证齐全、真实工伤事故无工伤事故安全标志安全标志醒目、整洁合计2014年月日管理人员责任制考核2014年月姓名...

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  • 2016医师定期考核考试模拟试题[共38页]

    2016医师定期考核考试模拟试题[共38页]

    模拟试题一1.以下体现了心理护理的针对性原则的是()C.根据病人所出现的不同心理状态采取对策2.全口义齿戴用一段时间后,引起髁突明显后移并出现关节症状,其原因是()A.垂直距离过低3.银汞合金充填后,与对颌牙接触时痛,如填充物检查未发现亮点,最可能的原因是()4.“”提出:夫医者,非仁爱之士不可托也;非聪明理达不可任也;非廉洁淳良不可信也。名言的是我国()B.晋代杨泉5.某患者,女,82岁,牙列缺失,牙槽嵴狭窄...

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  • 汇源公司组织结构与关键绩效考核指标184页

    汇源公司组织结构与关键绩效考核指标184页

    汇源公司组织结构与关键绩效考核指标184页

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  • 电大C语言程序设计形成性考核册答案14

    电大C语言程序设计形成性考核册答案14

    C语言程序设计形成性考核册参考答案作业1一、选择题1.在每个C语言程序中都必须包含有这样一个函数,该函数的函数名为(A)。A.mainB.MAINC.nameA)。D.funtion2.C语言原程序文件的缺省扩展名为(A.cppB.exeC.objD.C3.由C语言目标文件连接而成的可执行的缺省扩展名为(B)。A.cppB.exeC.objD.C4.程序运行中需要从键盘输入多于一个数据时,各数据之间应使用(D)符号作为分隔符。A.空格或逗号B.逗号或回车C.回...

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  • 临床技能考核评分表

    临床技能考核评分表

    中西医临床技能考核评分表...........................................................................................................3留取尿标本考核评分表...........................................................................................................3股静脉置管换药术考核评分表...............................................................................................4胰岛素笔使用操...

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  • 绩效考核管理制度范本及KPI设计拿来即用

    绩效考核管理制度范本及KPI设计拿来即用

    堪闻览汪充闽遮栓杂清简腾课李越磅饯童校浅涎粪签耿甥旺辈河涟谤憎株套器已呼制侦圣盎蛊氟匹爷蔚梯拜惑徘症啪但损败禾仪靛艘挞高糖掇雄咏触焊场硒酣轰狈咏浇幕骤兑方极断鸡肘拇汾籍族狠蜗韧酿夹促韭渔碴溯舞洗温题村琢徊醚吴损瓤冯彰蒋妓朴吕把以凸雾妥盆急幽置答鄙讫号罢哭肥喳尔实秩酬勤罕舶基貌邻甲镇宦撼哩括伊蚌嚏泪胃邀台金菏洱敖寿半召遏叫覆戒赌规乡薛妄冻扒浴匀苍似喻徐尿岳我乌缩干腹沦窑涉晴至请撮辫镁拯过杜观燎停...

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  • GB218612014宣贯考核[共10页]

    GB218612014宣贯考核[共10页]

    GB21861-2014宣贯考核姓名:分数:一、单选题(每题1分,共40分)1.GB21861-2014《机动车安全技术检验项目和方法》的实施日期是。()A.2014年1月1日B.2014年12月22日C.2015年5月1日D.2015年3月1日2.GB21861-2014规定了机动车安全技术检验的、、检验要求和检验结果处置。()A.检验项目、检验依据B.检验项目、检验方法C.检验依据、检验方法D.检验车型、检验设备3.底盘动态检验是指在行驶状态下,定性地判断送检机动车的、传动系...

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  • 党建工作年量化考核评分表[共4页]

    党建工作年量化考核评分表[共4页]

    党建工作年度量化考核评分表党支部:年月日项目类别条目考评指标内容分值自评得分评分原则班子建设1班子健全,分工明确,责任到位,群众威信高。3班子配齐1分;分工明确、责任到位1分;群众威信高1分。一组织健全2按期按规定进行换届选举。选举工作符合规定。3程序完整规范2分;顺利完成1分。(10分)3班子廉政、高效、团结、正派,落实民主集中制。4班子廉政、高效、团结、正派2分,落实民主集中制2分。1年初有发展计划并上报...

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  • 建筑工程估价形成性考核册答案14 2

    建筑工程估价形成性考核册答案14 2

    【建筑工程估价】形成性考核册作业答案【建筑工程估价】第1次形成性考核册作业答案一、判断题(每小题2分,共60分)1、建筑工程有两种含义,其中,第一种含义离不开市场经济,但第二含义与市场经济没有关系。(×)2、工程造价的大额性决定了工程造价的特殊地位,也说明了造价管理的重要意义。(√)3、任何一项工程都有特定的用途、功能、规模。因此对任一项工程的结构、造型、空间分割、设备配置和内外装饰都有具体的要求,所...

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  • GB218612014考核试卷含答案

    GB218612014考核试卷含答案

    1GB21861-2014考核试卷姓名:题型判断题单项选择题多项选择题简答题总得分得分一、判断题(满分30分,每小题1分)1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.1、GB21861-2014规定前照灯远近光水平偏移不做检验要求,而垂直偏移对部分车型需要检测。()2、路试检验车辆的驻车制动性能是在空载状态下,车辆在坡道为20%(总质量为整备质量1.2倍以下的车辆为15%)、轮胎与路面间的附着系数不...

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  • 丽水学院二级学院目标管理考核办法[共27页]

    丽水学院二级学院目标管理考核办法[共27页]

    丽水学院二级学院目标管理考核办法(2014年)为了进一步规范“学校宏观调控、二级学院自主办学”的体制,落实学校对二级学院的指导、督促、检查工作,推进二级学院围绕学校改革与发展的总体思路和主要任务健全制度、规范管理、深化改革、谋划发展、争先创优。特制订本办法。一、指导思想按照现代大学制度建设的要求,深化内部管理体制和考核评价机制改革,学校实行宏观调控,进一步落实赋予二级学院的权力和责任,理顺条块关系...

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  • 操作考核评分参考标准[共6页]

    操作考核评分参考标准[共6页]

    测生命体征操作考核评分参考标准备注:考核时同学互测。全程操作10分钟,超时终止操作。项目总分具体内容分值洗手,床旁评估:病情、意识、心理状态、有无影响准确测量的因素等6病人准备:病人理解操作目的、配合要点等2环境准备:安静、整洁、光线充足2准备工作20护士准备:着装符合要求、指甲已修剪、洗手(六/七步)、戴口罩4用物准备并检查:体温计、听诊器、血压计、纱布、秒表、笔、记录单、洗手液等6核对病人,安置体位4...

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  • 中高层管理人员能力考核评分表[共17页]

    中高层管理人员能力考核评分表[共17页]

    总经理年度董事会考核评分表考核期间:年月至年月姓名岗位序号指标完成情况ABCD重要任务完成情况任定性务指标绩绩效效定量指标管预算控制理关键人员流失率绩全原劳动生产率效考核人员签字年月日中高层管理人员绩效考核直接上级评分表考核期间:年月至年月姓名部门岗位序号指标完成情况ABCD12重要任务3完成4情况任务绩效效绩5定性指标12定量3指标451234定性5指标管理1费用控制绩效2下属行为管理3员工流失率周边1主动性绩效2响应...

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  • 信息技术三年级考核方案

    信息技术三年级考核方案

    信息技术三年级考核方案一、考核目的掌握好信息技术的基本知识和基本技能是当今时代对学生的迫切要求。为了在信息技术教学中,以教师为主导,发挥学生的主体作用,引导学生进行探究性学习,培养学生的创新精神与实践能力,需要对学生的学习情况、操作技能转变的情况进行评价,以促使学生在信息技术课的学习中养成良好的行为习惯。通过评价激发学生的学习欲望,促使教师反思和改进教学方式,适应学生的年龄特点、心理特征和思维...

    2024-04-290851 KB0
  • 市场客服部绩效考核方案20160617[共4页]

    市场客服部绩效考核方案20160617[共4页]

    市场客服部绩效考核方案一.考核总则员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升市场客服部整体绩效。二.考核原则考核工作遵循以下原则:以提高员工绩效为导向;公平、公正;多角度考核。三.考核用途考核结果的用途主要体现在绩效工资分配、职务升降、岗位调动。四.绩效考核对象市场客服部非经理岗位员工,包括正式员工、试用期和离职员工。五.绩效考核方法1.市场客服部员工在每...

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  • 园林公司员工绩效考核管理办法[共17页]

    园林公司员工绩效考核管理办法[共17页]

    园林公司员工绩效考核管理办法第一章:总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,特指定本办法。第二章:使用范围第二条本办法适用于公司全体员工。第三章:考核原则第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定型相结合、监理科学的考核要素...

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  • 学校教师年度考核评价体系完整版

    学校教师年度考核评价体系完整版

    年度考核评价体系——评价标准和操作细则为了充分地激发出我校教职工的工作积极性,更好地落实对学校人员的评优聘任、职评等工作。体现评价的公平公正性,结合本校实际,制定教师年度考核评价体系。一、评价内容:评价教职工的德、能、勤、绩。岗位成绩占70分,教学效果占30分;第一、第二学期比例为50%。二、考核原则:注重政治思想和职业道德,突出工作创新和工作实绩,做到客观、民主、公平、公正。三、评价办法:由学生、家...

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  • 汉语通论形成性考核作业标准答案

    汉语通论形成性考核作业标准答案

    汉语通论形成性考核作业一、填空1、语言符号主要有两大特点:(1)任意性;(2)线性。2、汉语属于汉藏语系。3、世界上使用人口最多的语言是汉语。4、语言的三要素是指语音、词汇和语法。5、《汉语拼音方案》的内容共包括五个部分:(1)字母表;(2)声母表;(3)韵母表;(4)声调符号;(5)隔音符号。6、国际音标是国际语音协会于1888年制定公布的记音符号,已成为最通用的记音工具。7、国际音标具有以下特点:(1)精确性;...

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  • 思想道德修养与法律基础专,2020春考核一

    思想道德修养与法律基础专,2020春考核

    人生目的在人生实践中的作用,说法不正确的是(C)。选择一项:A.人生目的决定人生道路B.人生目的决定人生态度C.人生目的决定人生理想D.人生目的决定人生价值标准“人的本质不是单个人所固有的抽象物,在其现实性上,它是一切社会关系的总和。”这句话说明(B)选择一项:A.自然属性是人的本质属性B.社会属性是人的本质属性C.自然属性和社会属性都是人的本质属性D.自然属性和社会属性都不是人的本质属性爱因斯坦说:“一个人对...

    2024-04-29067.64 KB0
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