![中粮集团考核管理制度[共11页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
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专业技术人员年度考核个人总结10篇篇一20xx年本人作为市政分管城市道路、桥梁巡查的单位副主任，深感职责在肩，从未无故缺席、请假，紧密围绕市政的整体工作为重心，在局领导和处领导的正确领导下，在同事们的支持、配合及帮忙下，本人发扬艰苦奋斗的优良作风，不断进取，圆满完成了所交付的各项任务，现将工作状况总结如下：一、政治表现加强思想教育和政治学习，认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思”想，深刻理会其实...
小学教师年度考核工作总结一年来，在教育教学工作中，我始终坚持党的教育方针，面向全体学生，教书育人，为人师表，确立“以学生为主体”，“以培养学生主动发展”为中心的教学思想，重视学生的个性发展，重视激发学生的创造能力，培养学生德、智、体、美、劳全面发展。在这年里，我在思想上严于律己，热爱教育事业。时时以一个团员的身份来约束自己，鞭策自己。对自己要求严格，力争在思想上、工作上在同事、学生的心目中树立...
内部竞聘操作管理及考核大全（含全套表格）第1页第一章总则一、目的为有效实现企业发展战略目标，更好地选拔、任用人才，促进各项业务良性发展，鼓励员工自我增值，特制定本竞聘管理办法。二、方式对于空缺岗位，公司优先考虑内部招募，实行公开竞聘上岗。其中管理类采用竞聘提案、能力考察、综合绩效考评、公开演讲与答辩相结合的方式，普通员工类采用笔试、能力考察和综合绩效考评相结合的方式。三、原则（1）公开、公平、公...
公司中层干部副职试用期考核实施方案为了加强公司干部队伍建设和健康发展，全面、客观、公正、准确地评价公司中层干部试用期的政治素质、业务水平、工作能力和履行职责的情况，真正起到对中层干部的监督和激励作用，增强其工作的责任感，提高工作效率，特制定本方案。一、考核对象⑴XXX⑵XXX⑶XXX二、考核时间及内容本次考核自3月17日起至3月25日结束。结合公司二0一二年第十三号制度《公司总部员工绩效考核管理实施办法》及公...
经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。仓库主管绩效考核细则精品汇编资料经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。1经典资料，WORD文档，可编辑修改，欢迎下载交流。仓库主管绩效考核标准一、考核目的：1.．调动工作积极性，提高工作效率；2．在公司即定的员工薪水范围内，优先对待优秀员工，淘汰不合格员工二、适用范围：物流部仓库主管（不含试用期员工）。三、考核方案执行：1．本方案主要物流经理制定，并...
东北大学继续教育学院电算化会计与审计试卷（作业考核线上）B卷学习中心：院校学号：姓名（共4页）总分题号一二三四五六七八九十得分一、判断对错(每题1分，共10分)1.在对原系统进行详细调查的基础上进行系统化分析是提出新系统逻辑模型的重要步骤。2.计算机会计信息系统是基于手工会计系统开发的，要模拟全部的手工操作，以代替手工系统，实现会计核算的计算机化。3.详细调查的内容主要包括组织结构、系统环境和信息流程的调查...
2019骨科医生年终考核工作总结范文杏林春暖，常被用来赞誉医术高超、医德高尚的医生。2019年即将结束，骨科医生年终考核工作总结怎么写?下面我们一起来看看吧!骨科医生年终考核工作总结【一】做为医院的骨科医生，我的责任非常重，这一年来我一直严格要求自己，从不敢有丝毫怠慢，一直都牢记自己的使命，个病人带来希望带来光明。我对这一年工作简单总结一、坚守岗位我是一个医生，我从没有忘记自己的责任，我的任务就是治病救...
ＫＰＩ绩效考核的三大评分方法一、加减分法－－根据完成值进行上下加减分（１）先设定ＫＰＩ指标的目标值（２）对于趋高好的ＫＰＩ指标，如利润、收入等设定目标值为Ｘ，每增加Ａ，加Ｂ分，最多加Ｃ分；每减少Ｄ，减Ｅ分，最多减Ｆ分（３）对于趋低好的ＫＰＩ指标，如费用、亏损、核心员工离职率等设定目标值为Ｘ，每减少Ａ，加Ｂ分，最多加Ｃ分；每增加Ｄ，减Ｅ分，最多减Ｆ分说明：此计算方法非常灵活，需要针对不同的情况来...
[1号]广大入党积极分子作为我党优秀的后备军，作为社会主义现代化建设优秀的接班人，对其要求不仅仅停留在优异的专业知识方面还要求其是一个高素质全方位的综合性人才，为此结合《中国共产党党章》以及当今社会新的人才培养需求我们从思想政治学习、专业课程学习、行为活动、获奖情况，社会工作，群众基础以及党员打分七个方面对入党积极分子进行量化考核：（1）思想政治学习思想政治学习种类评分细则得分思想汇报（书面）每季...
学习中心：院校学号：姓名东北大学继续教育学院采矿学_（上）试卷（作业考核线下）B卷（共6页）总分题号一二三四五六七八九十得分BBBDDDBACC注：请您单面打印，使用黑色或蓝色笔，手写完成作业。杜绝打印，抄袭作业。一选择题（每小题2分,共20分）1.下列哪项不属于黑色金属矿石A.铁B.铅C.锰D.铬2.倾角为25°的矿体属于A.水平微倾斜矿体B.缓倾斜矿体C.倾斜矿体D.急倾斜矿体3.某矿山矿石的工业品位为50%，采出矿石品位为40%，那么...
内部竞聘操作管理及考核大全（含全套表格）第一章总则一、目的为有效实现企业发展战略目标，更好地选拔、任用人才，促进各项业务良性发展，鼓励员工自我增值，特制定本竞聘管理办法。二、方式对于空缺岗位，公司优先考虑内部招募，实行公开竞聘上岗。其中管理类采用竞聘提案、能力考察、综合绩效考评、公开演讲与答辩相结合的方式，普通员工类采用笔试、能力考察和综合绩效考评相结合的方式。三、原则（1）公开、公平、公正的原...
学习中心：院校学号：姓名东北大学继续教育学院经济法Ⅱ试卷（作业考核线下）B卷（共7页）总分题号一二三四五六七八九十得分注：请您单面打印，使用黑色或蓝色笔，手写完成作业。杜绝打印，抄袭作业。一、单选题（每题2分，合计20分）1、按照学界通说，经济法的调整对象是（）。A.民间社会经济关系B.国家经济管理关系C.行政管理关系D.国家经济调节关系2、下列说法正确的是（）。A.经济法在古代就存在B.对经济的管理都属于经济法...
实用法律基础01任务_0002试卷总分：100测试时间：240单项选择题多项选择题论述题一、单项选择题（共10道试题，共30分。）1.我国现行宪法规定,最高人民法院()地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作。A.领导B.监督C.领导和监督D.统一协调2.我国现行宪法规定,中华人民共和国的一切权力属于A.公民B.人民C.人民代表大会D.中央人民政府3.依照我国现行宪法的规定,决定同外国缔结的条约和重要协定的批准和废除的权力属于A.全国人民...
英语教学法（1）形成性考核参考答案Unit1IntroductionP1:PersonalaimsYes.Iam.I’vebeenteachingforquiteafewyears.Ithinkitishelpful.IlearntheEnglishTeachingMethodologycoursein,ordertoteachmystudentsbetterandlearnmoreknowledge.Planning1.Ispendthreehoursonthiscourse.2.Iwilldosomeexercisesaboutthiscourse.Experienceofprofession–relatedstudyYes.Iam.Ithinkthatteachingexperienceshavebecomeimportantinourlif...
华南农办〔2013〕22号关于印发《华南农业大学本科课程考核管理规定》的通知各学院、部处、各单位：《华南农业大学本科课程考核管理规定》已经校长批准，现予印发，请遵照执行。华南农业大学2013年2月27日—1—华南农业大学校长办公室2013年3月4日印发华南农业大学本科课程考核管理规定第一章总则第一条为维护学校正常的教育教学秩序，促进学生德、智、体、美全面发展，依据《中华人民共和国高等教育法》以及《普通高等学校学生...
第1页共2页如何提高绩效考核的有效性？绩效考核难过人情关是很多中国国有企业，特别是老企业的共性问题，极端的甚至全公司一个样。这无疑会导致绩效考核流于形式，优秀的员工得不到激励，拙劣的员工缺乏压力。一方面，员工追求高绩效的积极性会因此受挫，另一方面，不公平的内部竞争环境也会引发人际矛盾、优秀人才流失、甚至更恶劣的后果。首先，我们来分析一下人情分现象的成因。1.领导层的“中庸情结”人情分现象并非难以规...
《数学课程标准》考核试卷参考答案一、填空（每空1分，共30分）1、数学是研究（数量关系）和（空间形式）的科学。2、数学是人类文化的重要组成部分，（数学素养）是现代社会每一个公民所必备的基本素养。3、数学课程能使学生掌握必备的基础知识和基本技能，培养学生的（抽象思维和推理能力），培养学生的（创新意识和实践能力），促进学生在情感、态度与价值观等方面的发展。4、数学课程应致力于实现义务教育阶段的培养目标，面...
财务部绩效考核指标被考核人姓名：职位：部门：考核人姓名：职位：部门：结构序号要素分值要素内容自评总经理业务指标（80%）1内账财务报表准确率、及时率10内账财务报表提交的准确率、及时率(每月**日提交报表）2税收申报准确率、及时率10税收申报的准确率、及时率（每月**日以前申报）3日报表单及时性、准确性10每日收发“日销售、入库清单传递表”、“每日收付核对表”4利润分析正确率5每月进行产品销售和其他业务收入的计算...
类别考核项目考核指标考核目的权重指标值绩效标准数据来源监督部门财务工作制度建设完善性持续进行制度改进，不断提高工作效率0.5%≤3财务制度文件人力资源部≤3财务会计体系与财务规章制度的合理合规性确保公司的财务会计核算体系建立在合理规范的基础上0.5%≤3财务制度文件人力资源部≤3管理财务档案的严格度保证财务档案的妥善保管1.0%≤3档案记录表财务部财务资料统计工作的及时性、准确性建立完备的资料档案，为以后决策提...
