![房地产公司各岗位绩效考核指标表[共61页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
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工程部管理人员绩效考核管理制度第一章总则第一条目的一、建立科学有效的绩效考核制度，可以进一步提升项目部的整体管理水平和经营业绩；二、通过绩效考核，加强各级管理人员间的横向、纵向多维度考察、沟通，增进管理人员与上级主管领导间的相互了解；三、对管理人员的工作绩效进行客观、公正的评价，一方面强化管理人员的责任意识和目标导向，促使管理人员不断地改进和提高工作业绩和工作效率，另一方面强化管理人员自我激励...
2013年教师年度考核个人工作总结【导读】：2013年教师年度考核个人工作总结：在一年的教育教学工作中我能认真学习国家的有关教育方针,认真学习党的先进理论知识以及党的xx大会议精神,自觉践行xxxx精神,热爱教育事业,始终不忘人民教师职责,爱学校、爱学生。作为一名教师,我从自身严格要求自己,通过政治思想、学识水平、教育教学能力等方面的不断提高来塑造自己的行为。使自己在教育行业中不断成长,为社会培养出优秀的人才,打下坚...
班主任绩效考核评价量化表（每星期）班级班主任评价时间项目考核内容星期一星期二星期三星期四星期五补充描述（填写具体情况）合计1、红领巾佩戴、安全帽、校服穿着6分：按照学校统一佩戴或穿着，即在升旗仪式、重要活动及其它学校规定的时间内按要求穿校服，少选队员每天佩戴红领巾，根据大队部检查记载，每违反一人次扣0.05分。常2、路队6分：集体活动按要求站路队参加，每违反一次扣规检0.2分，中午放学站路队出校门，每违反...
•报酬•工资•能力•工作年限•业绩（工作质量和工作数量）•能力发挥•态度（纪律性、协调性、积极性、责任性）•能力•基本能力（知识、技能和体力）•基本素质•理解能力、判断能力、决断能力•业务能力创造能力、筹划能力、开发能力•表达能力、谈判能力、涉外能力•领导能力、管理能力、统率能力•能力结构•C、考核的根本目的是为了不断提高员工的职业能力和改进工作绩效，提高员工在工作执行中的主动性和有效性；•因此...
公司规章制度制度名称绩效考核管理制度文件编号ZG/ZD-RL-005版本/修订号A/V1.0-2006高原国际能源开发有限公司员工绩效考核管理制度一、总则（一）目的为建立和完善公司人力资源管理体系，建立员工激励与约束机制，对员工进行客观、公平、公正的考核与评价，发现优秀人才，提高公司工作效率，为科学的人事决策提供可靠的依据，特制订本制度。（二）原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情...
济公沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司绩效考核管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年二月目录第一章总则...................................................2第二章考核组织管理.............................................3第三章考核方法.................................................4第四章季度业绩考核.............................................8第五章年度业绩考核......................................
酒店连锁公司服务手册（绩效）PolicyProcedure（Performance））客栈愿景：创建中国最著名的住宿业品牌！客栈使命：用我们的专业知识和精心规划，使我们服务和产品的效益最高，从而为我们的客户提供“干净、温馨”经济型酒店产品；让我们的员工得到尊重，工作愉快，在“客栈”而自豪；使得我们的业主能够获得稳定而有竞争力的投资回报；由此创造我们的“客栈”品牌。指导思想:一个成功的酒店连锁组织的所有组织行为都是围绕着品...
瀚和传媒公司绩效考核管理制度一、总则目的：1.客观、公正地评价公司各级员工的工作绩效，肯定和体现员工的价值；2.帮助部门建立一个有效的双向沟通平台，建立绩效考核反馈机制，提高员工素质和个人绩效；3.规范绩效管理流程，使其制度化、标准化。4.推广在绩效考核方面先进部门的经验，在全公司范围内形成注重考核的良好氛围。二、绩效考核的实施(一)考核对象本制度的考核对象为公司全体员工，但以下人员不包括在内：1.因公休...
创新创业服务中心工程版次：A安全生产责任制及考核办法审批：审核：编制：状态：中国核工业华兴建设有限公司2016年7月2日醴陵创新创业服务中心项目安全生产责任制及考核办法目录1.目的...............................................................................................................................22.适用范围...........................................................................................
各级各部门及管理人员安全生产责任制考核标准考核部门及人员考核项目标准分考核扣分标准企业法人代表1、责任制落实15无安全生产责任制扣15分；不认真执行国家有关安全生产的政策法规扣15分；不定期召开安全工作会议扣2—10分；对所负责任推诿扣15分。2、目标管理15不制定年度安全生产管理目标、计划扣15分；管理目标计划制定的不全面、不详细扣2—10分；达不到所制定的控制指标扣2—15分。3、责任分解10无责任分解扣10分；责任...
2017年人文英语4作业1一、交际用语1-5AABAC二、选择填空6-20AABACABBCACBABA三、阅读理解21-25ECDBA26-30TFTFF四、写作（略）基本就按照给出的information照抄就行2017年人文英语4作业2一、交际用语1-5BACAC二、选择填空6-20BABBBCBACCABAAB三、阅读理解21-25FFTFT26-30AACBC四、写作31、THEIMPORTANCEOFEFFECTIVECOMMUNICATIONEffectivecommunicationisessentialforallorganizations.Itlinkstheactivitiesofthevariouspartsoft...
安全生产责任制考核记录表单位名称:考核日期：年月序号姓名职务考核结果备注1总经理2总经理助理兼生产部部长3总经理助理兼经营部部长2安全副总监兼安环部部长4生产副总兼设备部部长5行政副总监兼综合部部长6财务副总兼财务部部长7物资部部长8经营部副部长9供热中心主任11苯加氢车间副主任12苯加氢车间副主任15苯加氢车间副主任13电气维修副主任14综合部副部长17班长18班长19班长20班长21班长22班长填表人：审核人：总经理安全生...
电大专科财务管理形成性考核册答案财务管理作业一1、某人现在存入银行1000元，若存款年利率为5%，且复利计息，3年后他可以从银行取回多少钱？答：F=P.(1+i)n=1000×(1+5%)3=1157.62(元)3年后他可以从银行取回1157.62元2、某人希望在4年后有8000元支付学费，假设存款年利率3%，则现在此人需存入银行的本金是多少？答：P=F.(1+i)-n=8000×（1+3%）-4=8000×0.888487=7107.90（元）此人需存入银行的本金是7108元3、某人在3年里，每...
灵武市基层党组织评星定级考核细则各支部：现将灵武市组织部《关于印发〈灵武市基层党组织评星定级考核细则〉的通知》（灵组通[2009]4号）文件转发给你们，请结合本单位党组织近年来“三级联创”、“创先争优”等考核达标情况认真贯彻执行，积极开展争创活动。并据此研究申报2009年评星定级计划，于3月9日前送局机关党委办。附件：关于印发《灵武市基层党组织评星定级考核细则》的通知二○○九年三月五灵武市直机关、事业单位党...
《民法学（2）》形成性考核册及参考答案作业一一、名词解释1、债答：债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在特定的当事人之间产生的特定的权利义务关系。2、按份之债答：按份之债是指债的多数人主体一方的当事人各自按照一定份额享受权利或者负担义务的债，包括按份债权的按份债务。3、质押答：质押是指债务人或第三人提供一定的动产作为债务人履行债务的担保，债权人占有该动产、并在债务人不履行债务进，债权人有权依照法...
