![党建工作年量化考核评分表[共4页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
党建工作年度量化考核评分表党支部：年月日项目类别条目考评指标内容分值自评得分评分原则班子建设1班子健全，分工明确，责任到位，群众威信高。3班子配齐1分；分工明确、责任到位1分；群众威信高1分。一组织健全2按期按规定进行换届选举。选举工作符合规定。3程序完整规范2分；顺利完成1分。（10分）3班子廉政、高效、团结、正派，落实民主集中制。4班子廉政、高效、团结、正派2分，落实民主集中制2分。1年初有发展计划并上报...
【建筑工程估价】形成性考核册作业答案【建筑工程估价】第1次形成性考核册作业答案一、判断题（每小题2分，共60分）1、建筑工程有两种含义，其中，第一种含义离不开市场经济，但第二含义与市场经济没有关系。（×）2、工程造价的大额性决定了工程造价的特殊地位，也说明了造价管理的重要意义。（√）3、任何一项工程都有特定的用途、功能、规模。因此对任一项工程的结构、造型、空间分割、设备配置和内外装饰都有具体的要求，所...
1GB21861-2014考核试卷姓名：题型判断题单项选择题多项选择题简答题总得分得分一、判断题(满分30分,每小题1分)1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.23.24.25.26.27.28.29.30.1、GB21861-2014规定前照灯远近光水平偏移不做检验要求，而垂直偏移对部分车型需要检测。（）2、路试检验车辆的驻车制动性能是在空载状态下，车辆在坡道为20%（总质量为整备质量1.2倍以下的车辆为15%）、轮胎与路面间的附着系数不...
丽水学院二级学院目标管理考核办法（2014年）为了进一步规范“学校宏观调控、二级学院自主办学”的体制，落实学校对二级学院的指导、督促、检查工作，推进二级学院围绕学校改革与发展的总体思路和主要任务健全制度、规范管理、深化改革、谋划发展、争先创优。特制订本办法。一、指导思想按照现代大学制度建设的要求，深化内部管理体制和考核评价机制改革，学校实行宏观调控，进一步落实赋予二级学院的权力和责任，理顺条块关系...
测生命体征操作考核评分参考标准备注：考核时同学互测。全程操作10分钟，超时终止操作。项目总分具体内容分值洗手，床旁评估：病情、意识、心理状态、有无影响准确测量的因素等6病人准备：病人理解操作目的、配合要点等2环境准备：安静、整洁、光线充足2准备工作20护士准备：着装符合要求、指甲已修剪、洗手（六/七步）、戴口罩4用物准备并检查：体温计、听诊器、血压计、纱布、秒表、笔、记录单、洗手液等6核对病人，安置体位4...
总经理年度董事会考核评分表考核期间：年月至年月姓名岗位序号指标完成情况ABCD重要任务完成情况任定性务指标绩绩效效定量指标管预算控制理关键人员流失率绩全原劳动生产率效考核人员签字年月日中高层管理人员绩效考核直接上级评分表考核期间：年月至年月姓名部门岗位序号指标完成情况ABCD12重要任务3完成4情况任务绩效效绩5定性指标12定量3指标451234定性5指标管理1费用控制绩效2下属行为管理3员工流失率周边1主动性绩效2响应...
信息技术三年级考核方案一、考核目的掌握好信息技术的基本知识和基本技能是当今时代对学生的迫切要求。为了在信息技术教学中，以教师为主导，发挥学生的主体作用，引导学生进行探究性学习，培养学生的创新精神与实践能力，需要对学生的学习情况、操作技能转变的情况进行评价，以促使学生在信息技术课的学习中养成良好的行为习惯。通过评价激发学生的学习欲望，促使教师反思和改进教学方式，适应学生的年龄特点、心理特征和思维...
市场客服部绩效考核方案一．考核总则员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升市场客服部整体绩效。二．考核原则考核工作遵循以下原则：以提高员工绩效为导向；公平、公正；多角度考核。三．考核用途考核结果的用途主要体现在绩效工资分配、职务升降、岗位调动。四．绩效考核对象市场客服部非经理岗位员工，包括正式员工、试用期和离职员工。五．绩效考核方法1.市场客服部员工在每...
园林公司员工绩效考核管理办法第一章：总则第一条为全面了解、评估员工工作绩效，提高企业对人力资源控制和配备的有效性，通过科学考核发现人才、使用人才，为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，特指定本办法。第二章：使用范围第二条本办法适用于公司全体员工。第三章：考核原则第三条坚持公平、公正、公开的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人。坚持定量与定型相结合、监理科学的考核要素...
年度考核评价体系——评价标准和操作细则为了充分地激发出我校教职工的工作积极性，更好地落实对学校人员的评优聘任、职评等工作。体现评价的公平公正性，结合本校实际，制定教师年度考核评价体系。一、评价内容：评价教职工的德、能、勤、绩。岗位成绩占70分，教学效果占30分；第一、第二学期比例为50%。二、考核原则：注重政治思想和职业道德，突出工作创新和工作实绩，做到客观、民主、公平、公正。三、评价办法：由学生、家...
汉语通论形成性考核作业一、填空1、语言符号主要有两大特点：（1）任意性;（2）线性。2、汉语属于汉藏语系。3、世界上使用人口最多的语言是汉语。4、语言的三要素是指语音、词汇和语法。5、《汉语拼音方案》的内容共包括五个部分：（1）字母表;（2）声母表；（3）韵母表；（4）声调符号；（5）隔音符号。6、国际音标是国际语音协会于1888年制定公布的记音符号，已成为最通用的记音工具。7、国际音标具有以下特点：（1）精确性；...
人生目的在人生实践中的作用，说法不正确的是（C）。选择一项：A.人生目的决定人生道路B.人生目的决定人生态度C.人生目的决定人生理想D.人生目的决定人生价值标准“人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”这句话说明（B）选择一项：A.自然属性是人的本质属性B.社会属性是人的本质属性C.自然属性和社会属性都是人的本质属性D.自然属性和社会属性都不是人的本质属性爱因斯坦说：“一个人对...
会计学要求：一、独立完成，下面已将五组题目列出，请按照学院平台指定的做题组数作答，每人只答一组题目，多答无效，满分100分；平台查看做题组数操作：学生登录学院平台→系统登录→学生登录→课程考试→离线考核→离线考核课程查看→做题组数，显示的数字为此次离线考核所应做哪一组题的标识；例如：“做题组数”标为1，代表学生应作答“第一组”试题；二、答题步骤：1.使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；2....
科主任科室管理通用考核表(100分)科室：日期：得分：考核部门：考核人签名：门诊医疗质量考核表(100分)科室：日期：得分：考核内容考核方法与扣分标准扣分原因扣分科室管理1、科室集体观念差，有明显不和谐、不团结现象影响正常工作，每次扣2分。2、科室业务量持续下滑，未采取积极有效措施，每次扣2分。3、不服从医院领导工作安排，每次扣3分，不参加医院组织的各类考核、培训、授课、会诊等医疗活动扣2分。4、科室上班纪律松...
****学校中层干部考核方案（试行）为了进一步提高学校管理工作的水平，继续深化学校内部管理体制改革，全面、客观、公正、准确地评价学校中层干部的政治、业务素质及履行职责情况，真正起到对中层干部的监督和激励作用，促进我校中层干部队伍建设，真正发挥中层干部的带头作用，特制定考核方案如下：一、考核内容结合学校教职工考核方案及教师道德规范，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。考核基本100分...
一、单选题（共25道试题，共50分。）V1.Hedidntfind_____inthesuitcase.A.somethingB.anythingC.nothingD.everything满分：2分2.Heworkedsohardthat_____hemadehimselfill.A.fortunatelyB.evitablyC.eventuallyD.actually满分：2分3.Theviolinwas_____eachother.A.inaccordancewithB.incompliancewithC.inharmonywithD.inlinewith满分：2分4.Acamel_____$400tobuyand$3adaytofeed.A.spendsB.costsC.affordsD.pays满分：2分5.Itt...
贵州侗乡投资发展有限责任公司员工绩效考核管理办法（试行）第一章总则第一条目的1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，充分调动员工的工作积极性，合理配置人力资源，有效促进工作绩效改进。2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善部门考评体系，更好地指引部门开展考评工作。第二条原则严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因...
旬阳县城关第二小学教师校本研修考核评价方案为了认真贯彻落实省市县关于加强教师队伍建设的相关文件精神，针对现在学校校本研修工作现状，结合我校校本研修工作实施情况，特制订本方案。一、指导思想“以科学发展观为指导，为了全面落实省、市、县校本研修规划方案。以立”足过程、促进发展的评价思想为核心，以促进学校和教师的共同发展为目标，以促进学生健康主动的发展和教师专业化成长为宗旨，形成民主、开放、高效的校本...
学校水电工岗位职责及考核办法学校水电工岗位职责及考核办法提要：1、要加强思想政治学习，自觉了解院情，遵守学院的制度和纪律。要热爱本职工作，要有较强的工作责任性和主观能动性。严格按照学院的《机关办公服务规范》要求自己，提高自己的服务水平。2、发扬主人翁精神，要认真钻研自己的业务知识，熟悉本院水、电线路、管道、设备规格、安装年限，更多精品源自表格水电工作是学校一项重要的基础工作，为创造一个安全、舒适...
校本研修实施与考核方案（一）第一阶段：组织动员实施阶段(2015年9月中旬)1、宣传动员，组织摸底，成立信息技术应用能力提升工程组织管理考核机构。2“”“”、参培人员注册、登录，进行签到、诊断测评。（二）第二阶段：组织实施培训阶段1、组织参培教师参与网络研修。2、组织对全校学科教师开展相应培训学习活动。3、结合网络研修开展返岗应用和校内专项竞赛活动。４、按照上级要求组织参加各级信息技术应用能力提升专项比赛...
