![企业文化管理考核方法[共共4页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
HR工具-文本范例企业文化管理考核方法1．人力资源部考核分值表考核对象：人力资源部考核时间：指标类别指标分值实际得分备注定性指标（1）公司文化建设方案的拟订、实施与监控情况25（2）企业文化建设费用预算情况15（3）控制文化建设开支，提高资金使用效率情况15（4）企业内刊的编辑发行情况15（5）公司文化体育活动的策划与组织实施情况15（6）文化稽查情况15定量指标合计100参考评分方法定性指标1、“公司文化建设方案的拟...
百乔罗管理咨询(上海)有限公司企业绩效考核培训2010年09月17-19日深圳2010年10月21-23日上海2010年10月29-31日广州2010年11月12-14日北京【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询有限公司【收费标准】￥3900元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费用)【参加对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等等【报名电话】【温馨提示】本课程可为企业提供上门内训服务，欢迎来电咨询！课程背景Coursebackgr...
信息更丰富、操作更方便、沟通更有效——森涛培训网(www.stpxw.com)TEL：020-34071250、34071978企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班【时间地点】2011年5月20-22日深圳|2011年5月26-28日上海|2011年6月17-19日广州|2011年6月23-25日北京|2011年7月07-09日上海|2011年7月15-17日深圳【参加对象】企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效、薪酬等。【费用】￥4200元/人(包含：课程、讲义、午餐、茶点等费...
管理资源吧（www.glzy8.com），海量管理资源免费下载！目录财务部经理岗位业绩考核指标组成表.....................................................................................................................................................................................3财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表.........................................................................................
部门考核报告二〇二〇年度填表说明1．眉页右侧XXX部门应写部门全称,如动力学院应写为“能源与动力工程学院”。2．各表内字体、行距已设定好,直接填写即可。3．右边框旁的小方框应填写本部门名称第一个字的汉语拼音。1/5部门名称部门工作总结2/5D负责人签字：3/5D部门名称关键数据统计知识改变命运4/5该年度部门领导：D
{人力资源绩效考核}某年职业技能实训形成性考核人力资源管理参考参考答案1/26职业技能实训形成性考核人力资源管理单选题第1题:广义的人力资源规划实质上是（）第2题:长期的人力资源规划一般在(五年)以上。第3题:在企业中,(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。第4题:直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构)。第5题:法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于薪水(300)%的薪水报酬。第6题:岗位评...
{绩效管理方案}发动机台架故障控制及考核系统总体方案1/9一、总体布局二、软件部分1、电脑界面（界面要求：如选择了某传感器但无信号接入时使被选择的传感器以红色显示）。1.1选择台架界面（可以匹配多种实验台架）1.2选择测试部件界面1.2.1传感器选择界面1.2.2传感器类型选择界面1.2.2.1线性电压类传感器界面：1.2..2.2正弦波类传感器界面发动机ECU单片机控制系统发动机执行器发动机传感器发动机实验台架电脑接口电源XX台架选...
{财务管理财务会计}某某某电大职业技能实训形成性考核基础会计工商管理参考答案1/282013职业技能实训基础会计本人已验证,80分没问题请使用快捷键：ctrl+F,查找参考答案。第1题:按照账户的用途和结构分类,“固定资产”账户属于（）。第2题:用以记录和证明经济业务的发生或完成情况,明确经济责任,并作为记账依据的会计根据是（A）。第3题:“限额领料单”按其填制方法属于（）。第4题:当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时,一般...
会计电算化实践教学考核方式思考会计电算化实践教学考核方式思一、《会计电算化》实践教学考核问题分析（一）考核的目的存在偏差。我们学校目前对于《会计电算化》这门课程的考核,期末的考试成绩所占占比较大,大多数学生普遍认为课程的结束是以考试的形式来结尾,把自己放在了“考生”的位置上,他们参加考试的目的就是为了获取考试分数,拿到本课程的学分。学生的考试目的存在偏差,使得他们容易忽视从学习的过程中获取知识,而只注...
{财务管理财务会计}某某某年职业技能实训形成性考核基础会计1/58第15题:“待处理财产损溢”是一个（D）。D双重性质的账户第16题:对财产清查中发现的财产物资盘亏,若属于定额内的自然损耗,应按规定转作（A）。A管理费用第18题:下列不属于对外会计报表的是（D）。D产品生产成本表第19题:下列属于静态报表的是（A）。A资产负俩表第20题:汇总会计报表与单位会计报表是会计报表按照（C）进行的分类。C编制单位本帖隐藏的内容第21题:...
{人力资源绩效考核}电大职业技能实训形成性考核办公室管理答案1/14座,而会议的主持人或会议主席的位置应置于()的位置。B远离入口处.正A门第24题:会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适,一般不用考虑会议的()。B时间第25题:会议信息从内容方面划分可分为()。B指导性.宣传性信息第26题:会议文件分发传递的正确步骤是()。C登记.附清退目录.装封.发出第27题:会后不需要立卷归档的会议文件资料有()B重要文件第28题:会议决定事项的传...
雚酒店考核体系1/63、.~①我们‖打〈败〉了敌人。②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。酒店绩效管理目录酒店绩效管理概述1.绩效管理的指导原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31.2定义。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31.3...
{财务管理财务会计}电大形成性考核基础会计职业技能实训参考答案1/58第1题:按照账户的用途和结构分类,“固定资产”账户属于（）。第2题:用以记录和证明经济业务的发生或完成情况,明确经济责任,并作为记账依据的会计根据是（A）。第3题:“限额领料单”按其填制方法属于（）。第4题:当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时,一般填制（）。第5题:销售商品一批,部分货款已收回并存入银行,另有部分货款尚未收回,应填制（）。第6题:...
某某煤矿井下职工行为规范及考核办法某某煤矿井下职工行为规范及考核办法一、班前准备工作1、入井前要休息好,吃好,精神饱满,情绪激昂,精力充沛,不得酒后下井,不带病下井。2、入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到换衣箱内。3、认真检查所带工具是否齐全、完好,换衣箱门是否锁好。4、入井前要调节好个人心理和情绪,抛开个人烦恼和不良情绪,充分做好全身心投入到工作中的思想准备。二、入井着装1、工作...
公司通讯员工作考核办法##########有限公通讯员工作考核办法（试行为进一步做好公司宣传工作,规范通讯员工作,鼓励通讯员积极投稿,为提升企业形象与知名度、美誉度,增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设,特制定本办法。中国论文联盟www.LWLM.com编辑一、适用范围1）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件,原则不包括对...
{合同法律法规}某某某职业技能实训平台形成性考核农村政策法规1/271劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不用提前通知,而单方面解除合同2(劳动者单方解除劳动合同的情形是3(用人单位不得单方解除劳动合同的情形有4(有下列情形之一的,用人单位有权解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人5属于无效劳动合同法律后果中行政制裁措施的有6(无效劳动合同的情形有7无效劳动合同的确认权归属予根据期限,劳动合同分为订立...
药剂科月医疗质量与安全管理考核标准（100分）项目分值考评内容考评方法扣分及理由得分一、依法行医5分5认真执行《二、三级综合医院药学部门基本标准（试行）》中“二级综合医院药剂科门基本标准”相关条款要求，依法执业。掌握相关制度、法律。发生违法执业事件（如：非注册药师独立当班、无证人员单独操作），该项不得分。相关制度、法律规定，随机考核，不熟悉不得分，部分掌握每人次扣0.5分。二、医疗质量50分5科室医疗质量...
拔火罐操作考核评分标准市区/县区编号得分项目评分标准分值扣分标准扣分原因扣分准备工作1、衣帽整齐，鞋、仪表符合要求（化淡妆）3一项不合格扣1分2、洗手（演示七步洗手法）7一步不正确或漏一项扣1分3、双人核对医嘱及治疗单，准确无误5未核对医嘱不得分评估患者1、核对患者床号、姓名、床尾卡、询问现病史、既往史5少一项扣1分，未核对扣2分2、检查局部皮肤情况（有无溃疡、水肿，出血倾向、远离大血管）及疼痛耐受程度。3少...
裱花间人员薪资考核及绩效提成方案设计目的：提升裱花人员的积极性和工作效率，鼓励多劳多得，按效分配。设计宗旨：工作任务明晰化，工作成果数据化，工作考核简单化。一、裱花定级（详见附表一：《裱花师定级表》）（一）裱花学员初始学员自学员一级起薪，工作满3个月后，经本人提出申请和裱花主管评判并报常务副总审批等程序给予学员二级晋级；满6个月未满一年的，按照上述程序晋级为学员三级；满一年由裱花部统一组织考核晋...
.XXXXXXXX有限公司研发人员绩效考核奖励办法版次：第1版编制：审核：批准：发布日期：XX年XX月X日实施日期：XX年XX月X日XXXXXXXX有限公司发布..1.0目的为确保公司战略经营目标的实现，在公司内推行以目标管理为核心的运行体制，通过不断完善组织绩效管理体系和绩效管理工作的实施，使绩效考核奖励方法、方式有所依循。特制定本办法。2.0适用范围本办法适用于公司研发部目标管理工作的考核与奖励。3.0执行原则3.1部门经理负责实...
