1拖鞋行业整治考核奖励办法一、考核对象各行政村二、考核内容考核分基本指标、加分项目、扣分项目等3项。（一）基本指标基本指标共100分，其中整治提升类指标主要通过基数赋分和完成率情况相结合进行评价即总量基数分（各村指标底数比例*考核分50%）与完成率系数分（各村目标完成率*考核分50%）之和，完成率低于50%的不得基数分，完成超过目标整治数的，每超过一家得0.2分，总分不得高于考核分。1、组织领导（5分）2、合规性整...
附件1共享电单车服务质量考核评分表（市交通运输局）考核企业：考核指标指标定义及内容分值评分办法扣分扣分理由信息化监管备案车辆及时接入“共享电单车智行在线平台”1申领车牌后未在7天内将投放车辆接入平台发现一次扣0.5分。接入数据准确、无遗漏0.5车辆数与备案数不一致，发现一次扣0.2分。车辆信息实时0.5车辆数据未及时更新，发现一次扣0.2分。（5分）更新及时处理平台派发的工单2每月工单处理率达100%，处理率未达标或...
纳管污水水质考核暂行办法第一条为加强全市水环境管理，进一步推动各镇街源头治水，倒逼开展雨污分流整治，实现纳管污水浓度提升，特制订本办法。第二条本办法适用于全市各镇街辖区内纳管污水在晴天、雨天等不同气象条件下的水质，对其进行监测考核。第三条每个镇街选取能独立反映辖区范围内雨污分流、截污纳管情况的监测点位，因客观条件变化，点位实行动态调整，具体由市生态环境局分局负责落实。第四条市生态环境局分局负责...
招标代理考核题库一单选题1.电子招标投标系统根据功能的不同，可分类三大平台，下述选项中不属于电子招投标系统三大平台的是_____。cA.交易平台B.公共服务平台C.行政监督平台D.电子监察平台2.在投标截止时间之前，电子招标投标交易平台运营机构不得向除_____以外的机构或个人透漏潜在投标人名称和数量AA.招标人B.主管单位C.投标人D.监督部门3.招标代理在发布完中标候选人公示多少日后如不发布中标结果公示则无法进行新项目注册...
环卫保洁一体化考核管理办法为进一步巩固提升城乡风貌，加快推进城乡一体化市容管理，提高村庄环境保洁质量，实现全域无盲点景区化XX镇委托公用公司实施环卫保洁一体化管理，结合**区考核办法和XX实际情况，特制订考核管理办法。一、职责分工镇政府：全面负责对公用公司和各村的考核与监督，制订、解释考核细则；保障资金，按时拨付相关资金；做好协调工作，确保管理边界清晰、无盲点；指导各村做好垃圾分类工作。公用公司：负...
一、二类汽车维修企业质量信誉考核申请表申请等级及自评分数申请单位（章）经营地址一、企业基本情况企业名称地址法人代表企业类别经营范围分公司名称及地址连锁经营汽车维修企业总部名称及地址上年度企业质量信誉情况总结摘要：（可加附页）二、从业人员序号姓名性别出生年月学历从事专业或工种职称或级别备注三、安全生产事故记录事故时间地点死亡人数受伤人数经济损失事故处理情况：事故时间地点死亡人数受伤人数经济损失事...
—1—共享电单车管理考核办法（征求意见稿）第一条为提升共享电单车服务质量，规范企业运营，加强骑行安全和停放秩序管理，促进行业优胜劣汰，提升城市品质，优化人居环境，根据**精神，特制定本办法。第二条在规模评估报告基础上，坚持总量控制、规范管理，不断推进新技术的研究和应用，充分利用科技手段从源头上解决车辆骑行安全和停放秩序，以保证共享电单车以更规范的标准参与城市交通。第三条共享电单车企业应遵循“因地制...
皮鞋制作工操作技能考核结构表（征求意见稿）级别内容生产准备鞋制作（根据申报者情况以下两项任选其一）鞋制作（根据申报者情况以下两项任选其一）鞋制作（根据申报者情况以下两项任选其一）检验（根据申报者情况以下两项任选其一）工艺设计鞋制作（根据申报情况以下任选其一）设备与工具检查接收物料帮制作帮底装配帮制作帮底装配靴鞋帮制作凉鞋帮底装配帮制作帮底装配工艺流程设计样板制作线缝组合胶粘组合模压组合注塑组合...
养老护理员四级理论知识考核要素细目表(征求意见稿）鉴定范围鉴定点一级二级三级代码名称重要程度代码名称代码名称代码名称权重A基本要求（25）A职业道德（5）A职业道德基本知识3001道德的内涵Z002道德的作用X003职业道德的内涵Y004职业道德的基本规范X005职业道德的基本要素X006职业道德的特征Z007职业道德的作用X008新时代公民道德建设实施纲要XB职2001尊老敬老，以人为本X业守则002孝老爱亲，弘扬美德X003遵章守法，自律奉献...
养老护理员一级理论知识考核要素细目表(征求意见稿）鉴定范围鉴定点一级二级三级代码名称重要程度代码名称代码名称代码名称权重A基本要求（15）A职业道德（5）A职业道德基本知识3001道德的内涵Z002道德的作用X003职业道德的内涵Y004职业道德的基本规范X0职业道德的基本要素X05006职业道德的特征Y007职业道德的作用X008新时代公民道德建设实施纲要XB职业守则2001尊老敬老，以人为本X002孝老爱亲，弘扬美德X003遵章守法，自律奉献...
养老护理员五级理论知识考核要素细目表(征求意见稿）鉴定范围鉴定点一级二级三级代码名称重要程度代码名称代码名称代码名称权重A基本要求（25）A职业道德（5）A职业道德基本知3001道德的内涵Z002道德的作用X003职业道德的内涵Y0职业道德的基本规范X识04005职业道德的基本要素X006职业道德的特征Y007职业道德的作用X008新时代公民道德建设实施纲要XB职业守则2001尊老敬老，以人为本X002孝老爱亲，弘扬美德X0遵章守法，自律奉献X0...
养老护理员三级理论知识考核要素细目表(征求意见稿）鉴定范围鉴定点一级二级三级代码名称重要程度代码名称代码名称代码名称权重A基本要求（20A职业道德（5A职业道德基本知识3001道德的内涵Z002道德的作用Y003职业道德的内涵X0职业道德的基本规X））04范005职业道德的基本要素X006职业道德的特征X007职业道德的作用X008新时代公民道德建设实施纲要XB职业守则2001尊老敬老，以人为本X002孝老爱亲，弘扬美德X0遵章守法，自律奉X03...
养老护理员二级理论知识考核要素细目表(征求意见稿）鉴定范围鉴定点一级二级三级代码名称重要程度代码名称代码名称代码名称权重A基本要求（15）A职业道德（5）A职业道德基本知3001道德的内涵Z002道德的作用X003职业道德的内涵Y004职业道德的基本规范X识005职业道德的基本要素X006职业道德的特征Y007职业道德的作用X008新时代公民道德建设实施纲要XB职业守则2001尊老敬老，以人为本X002孝老爱亲，弘扬美德X003遵章守法，自律奉献...
乡村振兴工作绩效考核方案（试行）为全面推进乡村振兴，促进村干部在工作中履职尽责，激发村干部干事创业的内生动力，进一步增强基层组织的凝聚力、号召力和战斗力。结合我镇实际，制定本办法。一、指导思想按照客观实际、奖惩分明、促进发展的原则，依托绩效考核，全面准确评估各项工作落实情况，进一步创新奖惩机制，强化绩效管理，最大限度激发和调动各村干部的工作积极性和创造性，为促进我镇经济、政治、文化和社会建设提...
非煤矿山安全监管专员考核奖惩细则为加强**县非煤矿山安全监管专员管理，根据**，结合我县实际，制定本细则。第一条本细则适用于全县各乡镇和应急管理局根据《省非煤矿山安全监管专员制度》派出的非煤矿山安全监管专员的考核奖励。第二条非煤矿山监管专员的考核奖励由县应急管理局组织实施。第三条非煤矿山安全监管专员按年度进行专项考核。考核以下内容：（一）工作态度是否端正，是否服从组织安排；是否按要求每月不少于2次检...
学校学生资助工作绩效考核管理办法第一条为加强学生资助管理制度化和规范化建设，提高精准资助水平和育人成效，促进学生资助更好助力教育高质量发展，制定本办法。第二条学生资助绩效考核坚持以评促建，按照科学公正、分类开展、激励约束、公开透明的原则，采取定性与定量考核相结合、过程与结果考核相结合、内部与外部考核相结合的方式，确保考核工作的系统性、科学性和公正性。第三条本办法适用对全区学校资助工作进行绩效评...
学校幼儿园年度考核办法及细则一、督导评估类1、位次奖。在区教育局综合质量评估中，中小学、幼儿园获A类的奖2000元。成人学校（社区教育中心）年度考核位于前列的参照奖励。2、进位奖。中小学、幼儿园、成人校在评估中位次较上年度提升5位以上奖300元，提升10位以上奖1000元。二、创建活动类中小学、幼儿园、成人校在教育行政主管部门或政府下达文件的各级各类创建工作中，以正式文书（或证书、铜牌）为考核依据，已经创成的，...
农村人居环境整治网格化管理考核细则为深入贯彻落实中央、省、市、县关于农村人居环境整治的相关会议精神和安排部署，进一步建立健全长效管理机制，不断推升乡村两级人居环境管护水平，实现农村人居环境整治规范化、常态化、制度化，制定本细则。一、基本内容按照“层层包保、合理区划、村聘乡管、定岗定责、常态巡查、奖罚分明”的工作原则，将全镇16个行政村划分为16个保洁责任区块，并落实保洁人员和乡村监督管理人员，实行...
社区（驻村）民警与网格员捆绑考核工作方案（试行）根据《**部署，为科学评估、有效提升社区（驻村）民警、网格员在社区（村委）层面捆绑运作工作成效，深入推进我市捆绑运作机制建设，结合社区（驻村）民警、网格员工作职责，经研究决定特制定如下考核方案。一、组织领导在市民政和市公安局的指导下，由乡镇（街道）民政和公安派出所负责对社区（驻村）民警、网格员在社区（村委）层面捆绑运作进行考核。二、考评对象社区（驻...
大厅窗口及工作人员考核评分实施细则第一条为进一步规范和细化、量化政务大厅考核管理，根据《市政务大厅窗口工作人员考核暂行办法》(**号)，制定本考核评分实施细则。第二条考核评分采取百分制(服务窗口和工作人员考核为同一评分细则)，由扣分项(总分100分，扣完为止)和加分项(上不封顶）组成。第三条窗口工作人员有下列情形之一的，经查证属实的，予以扣分。1.工作人员迟到、早退，每人次扣1分；窗口出现空岗每人次扣3分，旷...
