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会计电算化实践教学考核方式思考会计电算化实践教学考核方式思一、《会计电算化》实践教学考核问题分析（一）考核的目的存在偏差。我们学校目前对于《会计电算化》这门课程的考核,期末的考试成绩所占占比较大,大多数学生普遍认为课程的结束是以考试的形式来结尾,把自己放在了“考生”的位置上,他们参加考试的目的就是为了获取考试分数,拿到本课程的学分。学生的考试目的存在偏差,使得他们容易忽视从学习的过程中获取知识,而只注...
{财务管理财务会计}某某某年职业技能实训形成性考核基础会计1/58第15题:“待处理财产损溢”是一个（D）。D双重性质的账户第16题:对财产清查中发现的财产物资盘亏,若属于定额内的自然损耗,应按规定转作（A）。A管理费用第18题:下列不属于对外会计报表的是（D）。D产品生产成本表第19题:下列属于静态报表的是（A）。A资产负俩表第20题:汇总会计报表与单位会计报表是会计报表按照（C）进行的分类。C编制单位本帖隐藏的内容第21题:...
{人力资源绩效考核}电大职业技能实训形成性考核办公室管理答案1/14座,而会议的主持人或会议主席的位置应置于()的位置。B远离入口处.正A门第24题:会场的整体布局要做到庄重、美观、舒适,一般不用考虑会议的()。B时间第25题:会议信息从内容方面划分可分为()。B指导性.宣传性信息第26题:会议文件分发传递的正确步骤是()。C登记.附清退目录.装封.发出第27题:会后不需要立卷归档的会议文件资料有()B重要文件第28题:会议决定事项的传...
雚酒店考核体系1/63、.~①我们‖打〈败〉了敌人。②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。酒店绩效管理目录酒店绩效管理概述1.绩效管理的指导原则。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。目的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31.2定义。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。31.3...
{财务管理财务会计}电大形成性考核基础会计职业技能实训参考答案1/58第1题:按照账户的用途和结构分类,“固定资产”账户属于（）。第2题:用以记录和证明经济业务的发生或完成情况,明确经济责任,并作为记账依据的会计根据是（A）。第3题:“限额领料单”按其填制方法属于（）。第4题:当经济业务只涉及货币资金相互间的收付时,一般填制（）。第5题:销售商品一批,部分货款已收回并存入银行,另有部分货款尚未收回,应填制（）。第6题:...
某某煤矿井下职工行为规范及考核办法某某煤矿井下职工行为规范及考核办法一、班前准备工作1、入井前要休息好,吃好,精神饱满,情绪激昂,精力充沛,不得酒后下井,不带病下井。2、入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到换衣箱内。3、认真检查所带工具是否齐全、完好,换衣箱门是否锁好。4、入井前要调节好个人心理和情绪,抛开个人烦恼和不良情绪,充分做好全身心投入到工作中的思想准备。二、入井着装1、工作...
公司通讯员工作考核办法##########有限公通讯员工作考核办法（试行为进一步做好公司宣传工作,规范通讯员工作,鼓励通讯员积极投稿,为提升企业形象与知名度、美誉度,增加品牌附加值服务。同时也为促进企业精神文明建设、培育优秀企业文化、加强通讯员队伍建设,特制定本办法。中国论文联盟www.LWLM.com编辑一、适用范围1）本办法适用于全体正式通讯员。（名单见附表2）本办法中所指稿件仅限于宣传本企业或#####的稿件,原则不包括对...
{合同法律法规}某某某职业技能实训平台形成性考核农村政策法规1/271劳动者有下列情形之一的,用人单位可以不用提前通知,而单方面解除合同2(劳动者单方解除劳动合同的情形是3(用人单位不得单方解除劳动合同的情形有4(有下列情形之一的,用人单位有权解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人5属于无效劳动合同法律后果中行政制裁措施的有6(无效劳动合同的情形有7无效劳动合同的确认权归属予根据期限,劳动合同分为订立...
药剂科月医疗质量与安全管理考核标准（100分）项目分值考评内容考评方法扣分及理由得分一、依法行医5分5认真执行《二、三级综合医院药学部门基本标准（试行）》中“二级综合医院药剂科门基本标准”相关条款要求，依法执业。掌握相关制度、法律。发生违法执业事件（如：非注册药师独立当班、无证人员单独操作），该项不得分。相关制度、法律规定，随机考核，不熟悉不得分，部分掌握每人次扣0.5分。二、医疗质量50分5科室医疗质量...
拔火罐操作考核评分标准市区/县区编号得分项目评分标准分值扣分标准扣分原因扣分准备工作1、衣帽整齐，鞋、仪表符合要求（化淡妆）3一项不合格扣1分2、洗手（演示七步洗手法）7一步不正确或漏一项扣1分3、双人核对医嘱及治疗单，准确无误5未核对医嘱不得分评估患者1、核对患者床号、姓名、床尾卡、询问现病史、既往史5少一项扣1分，未核对扣2分2、检查局部皮肤情况（有无溃疡、水肿，出血倾向、远离大血管）及疼痛耐受程度。3少...
裱花间人员薪资考核及绩效提成方案设计目的：提升裱花人员的积极性和工作效率，鼓励多劳多得，按效分配。设计宗旨：工作任务明晰化，工作成果数据化，工作考核简单化。一、裱花定级（详见附表一：《裱花师定级表》）（一）裱花学员初始学员自学员一级起薪，工作满3个月后，经本人提出申请和裱花主管评判并报常务副总审批等程序给予学员二级晋级；满6个月未满一年的，按照上述程序晋级为学员三级；满一年由裱花部统一组织考核晋...
.XXXXXXXX有限公司研发人员绩效考核奖励办法版次：第1版编制：审核：批准：发布日期：XX年XX月X日实施日期：XX年XX月X日XXXXXXXX有限公司发布..1.0目的为确保公司战略经营目标的实现，在公司内推行以目标管理为核心的运行体制，通过不断完善组织绩效管理体系和绩效管理工作的实施，使绩效考核奖励方法、方式有所依循。特制定本办法。2.0适用范围本办法适用于公司研发部目标管理工作的考核与奖励。3.0执行原则3.1部门经理负责实...
2006年第四期压力容器设计审核人员考核闭卷试题一．填空题（20分）1.对于不能以GB150来确定结构尺寸的受压元件,.GB150允许用，,方法设计.2.GB150规定，钢材许用应力的确定,应同时考虑材料的抗拉强度,,,和蠕变极限.。3.奥氏体不锈钢制压力容器用水进行液压试验时，应严格控制水中的氯离子含量不超过。试验合格后，应立即将去除干净。4.最大允许工作压力是根据容器壳体的计算所得，且取各受压元件的。5.换热器设计中强度胀中开槽...
仅供个人参考**卫生院家庭医生签约服务考核细则被考核单位：考核时间：一级指标二级指标分值考核标准评分标准考核方法得分备注组织管理（10分）组织领导1各签约团队队长认真组织、协调团队工作。不组织、协调团队工作扣1分。查看签约工作进度职责履行3家签团队医生认真履行职责对职责任务不明确或不履职扣1.5分。查看签约手册填写。3团队成员团结、相互配合、认真履行职责。对职责任务不明确或不履职每项扣1.5分。查看签约人员...
出租汽车税控计价器制造许可证考核规范（1999年12月2日批准）（1999年12月2日实施）国家质量技术监督局1适用范围出租汽车税控计价器制造许可证考核规范（以下简称本规范），适用于对已经取得型式批准证书的企业申请制造出租汽车税控计价器(以下简称计价器)许可证的考核、许可证的日常监督检查和有效期满后的复查。2引用文献2.1JJG517－1998出租汽车计价器2.2CJ5024－1997电子式出租汽车计价器2.3出租汽车计价器定型鉴定大纲使用...
部门：考核周期：2019.1.1-2019.6.30被考核人：考核人：填报时间：业绩指标填报确认：被考核人（日期）：相关数据来源部门：考核人（日期）：考核指标具体工作内容权重计划达成标准实际达成情况自评上级评价0.000.000.000.000.000.000.00小计0%0.00考核指标具体工作内容权重计划达成标准实际达成情况实际得分自评直接上级0.000.00小计0%0.00考核指标考核指标具体内容评分标准自评上级评价工作饱满程度100%90%80%70%50%第一部分...
简明英语测试教程考核试题(附答案）I.Completethefollowingincompletesentencesbydecidingonthemostappropriateitemfromthe4choicesmarkedA,B,CandD.（1.0×10=10pts.）1.在交际语言能力模式中，策略能力包括判断能力、计划能力和。A.控制能力B.实施能力C.想象能力D.表达能力2.在交际语言能力模式中，心理生理机制指在语言使用中的神经和生理过程,或产出和等。A.方言语感B.接受方式C.语域语感D.理解能力3.在考试类别中，常模参...
履职考核基层评语【篇一：教师年度考核评语集锦】教师年度考核评语集锦★★★该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业、严谨治学、为人师表，处处严格要求自己。在思想上，该同志坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师...
1.目的完善生产过程管理，使生产管理有章可循，有法可依，并通过考核，改进工作质量，提高产品质量保证的综合能力，确保产品生产过程的质量安全。2.范围适用于对生产车间生产过程的管理和考核。3.职责3.1质量负责人为生产过程质量考核组长，负责组织生产过程质量的考核和评价。3.2各部门主管为考核小组成员，负责生产过程质量的具体考核和评价。4.生产过程质量管理和考核要求4.1人员卫生考核1)检查岗位操作人员着装是否干净整洁...
