养老护理员四级理论知识考核要素细目表(征求意见稿）鉴定范围鉴定点一级二级三级代码名称重要程度代码名称代码名称代码名称权重A基本要求（25）A职业道德（5）A职业道德基本知识3001道德的内涵Z002道德的作用X003职业道德的内涵Y004职业道德的基本规范X005职业道德的基本要素X006职业道德的特征Z007职业道德的作用X008新时代公民道德建设实施纲要XB职2001尊老敬老，以人为本X业守则002孝老爱亲，弘扬美德X003遵章守法，自律奉献...
养老护理员一级理论知识考核要素细目表(征求意见稿）鉴定范围鉴定点一级二级三级代码名称重要程度代码名称代码名称代码名称权重A基本要求（15）A职业道德（5）A职业道德基本知识3001道德的内涵Z002道德的作用X003职业道德的内涵Y004职业道德的基本规范X0职业道德的基本要素X05006职业道德的特征Y007职业道德的作用X008新时代公民道德建设实施纲要XB职业守则2001尊老敬老，以人为本X002孝老爱亲，弘扬美德X003遵章守法，自律奉献...
养老护理员五级理论知识考核要素细目表(征求意见稿）鉴定范围鉴定点一级二级三级代码名称重要程度代码名称代码名称代码名称权重A基本要求（25）A职业道德（5）A职业道德基本知3001道德的内涵Z002道德的作用X003职业道德的内涵Y0职业道德的基本规范X识04005职业道德的基本要素X006职业道德的特征Y007职业道德的作用X008新时代公民道德建设实施纲要XB职业守则2001尊老敬老，以人为本X002孝老爱亲，弘扬美德X0遵章守法，自律奉献X0...
养老护理员三级理论知识考核要素细目表(征求意见稿）鉴定范围鉴定点一级二级三级代码名称重要程度代码名称代码名称代码名称权重A基本要求（20A职业道德（5A职业道德基本知识3001道德的内涵Z002道德的作用Y003职业道德的内涵X0职业道德的基本规X））04范005职业道德的基本要素X006职业道德的特征X007职业道德的作用X008新时代公民道德建设实施纲要XB职业守则2001尊老敬老，以人为本X002孝老爱亲，弘扬美德X0遵章守法，自律奉X03...
养老护理员二级理论知识考核要素细目表(征求意见稿）鉴定范围鉴定点一级二级三级代码名称重要程度代码名称代码名称代码名称权重A基本要求（15）A职业道德（5）A职业道德基本知3001道德的内涵Z002道德的作用X003职业道德的内涵Y004职业道德的基本规范X识005职业道德的基本要素X006职业道德的特征Y007职业道德的作用X008新时代公民道德建设实施纲要XB职业守则2001尊老敬老，以人为本X002孝老爱亲，弘扬美德X003遵章守法，自律奉献...
乡村振兴工作绩效考核方案（试行）为全面推进乡村振兴，促进村干部在工作中履职尽责，激发村干部干事创业的内生动力，进一步增强基层组织的凝聚力、号召力和战斗力。结合我镇实际，制定本办法。一、指导思想按照客观实际、奖惩分明、促进发展的原则，依托绩效考核，全面准确评估各项工作落实情况，进一步创新奖惩机制，强化绩效管理，最大限度激发和调动各村干部的工作积极性和创造性，为促进我镇经济、政治、文化和社会建设提...
非煤矿山安全监管专员考核奖惩细则为加强**县非煤矿山安全监管专员管理，根据**，结合我县实际，制定本细则。第一条本细则适用于全县各乡镇和应急管理局根据《省非煤矿山安全监管专员制度》派出的非煤矿山安全监管专员的考核奖励。第二条非煤矿山监管专员的考核奖励由县应急管理局组织实施。第三条非煤矿山安全监管专员按年度进行专项考核。考核以下内容：（一）工作态度是否端正，是否服从组织安排；是否按要求每月不少于2次检...
学校学生资助工作绩效考核管理办法第一条为加强学生资助管理制度化和规范化建设，提高精准资助水平和育人成效，促进学生资助更好助力教育高质量发展，制定本办法。第二条学生资助绩效考核坚持以评促建，按照科学公正、分类开展、激励约束、公开透明的原则，采取定性与定量考核相结合、过程与结果考核相结合、内部与外部考核相结合的方式，确保考核工作的系统性、科学性和公正性。第三条本办法适用对全区学校资助工作进行绩效评...
学校幼儿园年度考核办法及细则一、督导评估类1、位次奖。在区教育局综合质量评估中，中小学、幼儿园获A类的奖2000元。成人学校（社区教育中心）年度考核位于前列的参照奖励。2、进位奖。中小学、幼儿园、成人校在评估中位次较上年度提升5位以上奖300元，提升10位以上奖1000元。二、创建活动类中小学、幼儿园、成人校在教育行政主管部门或政府下达文件的各级各类创建工作中，以正式文书（或证书、铜牌）为考核依据，已经创成的，...
农村人居环境整治网格化管理考核细则为深入贯彻落实中央、省、市、县关于农村人居环境整治的相关会议精神和安排部署，进一步建立健全长效管理机制，不断推升乡村两级人居环境管护水平，实现农村人居环境整治规范化、常态化、制度化，制定本细则。一、基本内容按照“层层包保、合理区划、村聘乡管、定岗定责、常态巡查、奖罚分明”的工作原则，将全镇16个行政村划分为16个保洁责任区块，并落实保洁人员和乡村监督管理人员，实行...
社区（驻村）民警与网格员捆绑考核工作方案（试行）根据《**部署，为科学评估、有效提升社区（驻村）民警、网格员在社区（村委）层面捆绑运作工作成效，深入推进我市捆绑运作机制建设，结合社区（驻村）民警、网格员工作职责，经研究决定特制定如下考核方案。一、组织领导在市民政和市公安局的指导下，由乡镇（街道）民政和公安派出所负责对社区（驻村）民警、网格员在社区（村委）层面捆绑运作进行考核。二、考评对象社区（驻...
大厅窗口及工作人员考核评分实施细则第一条为进一步规范和细化、量化政务大厅考核管理，根据《市政务大厅窗口工作人员考核暂行办法》(**号)，制定本考核评分实施细则。第二条考核评分采取百分制(服务窗口和工作人员考核为同一评分细则)，由扣分项(总分100分，扣完为止)和加分项(上不封顶）组成。第三条窗口工作人员有下列情形之一的，经查证属实的，予以扣分。1.工作人员迟到、早退，每人次扣1分；窗口出现空岗每人次扣3分，旷...
交通运输安全生产工作日常考核评分细则为持续强化全市交通运输安全生产工作，充分发挥监督检查和考核评价的“指挥棒”作用，全面压实部门安全监管责任和企业安全生产主体责任，扎实推进年度安全生产各项工作落实，努力减少一般事故、有效防范较大事故、坚决遏制重特大事故。依据《省交通运输安全工作日常考核评分细则》，结合本市实际，制定本细则。一、日常考核内容日常考核评分共包括8项内容:1.安全生产事故信息报送情况。2....
大厅窗口及工作人员考核暂行办法一、考核范围及原则市政务大厅（以下简称大厅）所有进厅单位及工作人员适用本办法。（各分厅可参照执行）考核坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。二、考核内容及标准（一）窗口考核内容分为工作纪律、服务质量、廉洁自律三个方面。1.工作纪律：考核人员出勤、行为规范、安全卫生等情况；2.服务质量：考核服务态度、工作效率、办事质量等情况；3.廉洁自律：考核遵章守纪、规范服务等情况。...
畜禽粪污资源化利用考核指标及评分细则根据《考核办法》，结合畜禽粪污资源化利用相关重点工作，综合设定考核评估指标和评分细则，考核评估指标设置基础分为100分（不含加减分）。一、重点工作开展情况（70分）（一）组织领导（20分）。党委或政府主要负责同志主持召开专题会议，研究畜禽粪污资源化利用工作（4分）；建立部门联动机制，分工权责清晰，统筹政策得力（4分）；统筹使用乡村振兴、高标准农田建设、化肥减量增效示范...
村（社区）委派会计业务考核细则一、编制财务收支预决算（10分）年末认真做好年度财务决算工作，同时按照“实事求是、量入为出、统筹兼顾、留有余地”的原则编制下一年度预算方案。未按规定要求和流程编制预决算的，每发现一处不规范扣2分；未及时将预算编制情况录入“三资”管理信息系统的扣4分；预算编制或调整不准确，反复出现“超预算”情形的，酌情扣分。二、规范村级会计核算（25分）1、规范会计核算（15分）。委派会计在...
村（居）微网格工作考核评分表村居第季度考核项目分值计分办法得分覆盖率（40分）档案建立情况10各村（居）要建立微网格工作专班，形成工作结构图，健全信息发布、上岗公示、工作例会及巡查走访制度，形成微网格员、辖区人员、辖区商户等基础台账，未建立工作结构框架图的扣2分，相关台账不健全的见1项扣1分。覆盖情况10微网格要实现全覆盖，微网格区域内随机走访抽查，每发现1户（或一个商户）未被列入微网格的扣0.5分，扣完为...
村（居）微网格工作考核办法为进一步完善基层社会治理现代化体系，切实加强各村（居）微网格工作管理考核，夯实网格管理基础，加快构建职责明确、管理精细、信息共享、渠道畅通、服务有效、功能完善的基层网格，经研究，特制定镇微网格工作考核办法。一、考核对象全镇27个村（居）。二、考核内容1.覆盖率重点围绕各村（居）微网格档案建立情况、联户情况、微网格员任用情况、上岗公示情况进行评价。2.活跃率重点围绕各村（居）...
农产品质量安全村级协管员考核评分表被考核村级协管员：考核时间：年月日考核项目考核内容应得分实得分备注重点工作（60分）建立本辖区内农资经营者、农产品生产基地、大户、合作社等生产主体档案。15每半年必须到监管对象检查巡查一次以上，做到巡查全覆盖，并做好日常巡查工作记录，对于检查中发现的问题要及时向镇监管站汇报。15监管农资经营者的销售行为，不得销售违法违规农资投入品，督促农资经营户建立购销台账。10监督...
