县局事业编人员绩效考核实施方案一、指导思想为落实好奖励性绩效工资分配政策，维护广大干部职工利益，规范事业编人员内部分配办法，各事业编人员在县人事、财政和主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大干部职工的积极性，努力推进**事业持续健康快速发展。二、实施范围本局直属按国家规定执行事业编人员岗位绩效工资制度...
1Ｘ市县区街道物业管理效能考核办法（试行）为巩固Ｘ县文明城市创建成果，推进文明创建工作新常态建设，提升我县物业管理水平，根据《安徽省物业管理条例》、《**省物业服务企业信用管理暂行办法》Ｘ《**市物业行业“红黑榜”管理试行办法》、《Ｘ县物业管理办法》，结合我县实际，制定本办法。一、指导思想以规范物业行业管理、提升物业服务水平为重点，通过开展物业管理效能考核，推行专业化物业管理模式，提升我县各小区尤其...
乡镇生态综合管护队考核方案1.加强工作考勤。每天坚持到岗到位，按照镇考勤制度于8:00前进行考勤打卡，加强巡查，对个人负责的相应辖区内主要河段、道路、行政村域巡查不得少于1次/天，责任区内河道利用APP平台必须每日巡视一次。2.加强工作质量。5个责任片区必须保质保量完成各自片区内的责任任务，杜绝河道上设置阻水障碍物、围堰、种植高杆植物等现象。3.加强巡查反馈。巡查发现侵害道路行为和随意倾倒垃圾破坏环境问题应立...
污水排放信用管理考核细则一、不良行为记录扣分1、排水户未取得污水排入排水管网许可证向城镇排水设施排放污水的，扣200分；2、擅自向城市河道偷排污水的，扣200分；3、私设暗管，污水偷排至市政管网的，扣200分；4、未按照环保要求建设污水处理设施的，扣200分；5、排水户未按照污水排入排水管网许可证的要求排放污水的,扣100分；6、在雨水、污水分流地区,建设单位、施工单位将雨水管网、污水管网相互混接的，扣100分；7、城镇...
县中小学（幼儿园）教师师德考核负面清单为贯彻落实省、市《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，深入推进“铸师魂、守师道、立师表”专题教育活动，进一步加强新时代教师师德师风建设，现根据《教育部关于建立健全中小学教师师德建设长效机制的意见》（教师〔202***〕10号）、《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》（教师〔202***〕16号）及《中小学教师违反职业道德行为处...
绿色发展考核评价办法〔县（市、区）〕（修订稿）（总分110分，其中共性指标100分、个性指标10分）一、共性指标（100分）一级指标二级指标三级指标考核内容考核牵头单位分数绿色经济（30分）产业发展（13分）1.七大绿色产业发展情况现代绿色农业、数字信息、生物、先进制造、文化创意5个产业重点考核工业累计增加值增幅、累计增量贡献率，每个产业0.8分，合计4分。市农业农村局市工信局市发改委市文旅局5.6旅游产业重点考核旅游...
县局公务员平时考核工作方案为深化公务员平时考核工作，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履职尽责，根据**等文件精神，结合我单位实际，制定本方案。一、指导思想以“完善干部考核评价机制”为方针，按照“考察识别干部，功夫要下在平时”的要求，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、客观公正的原则，建立健全公务员平时考核制度，改进平时考核方式，扩大平时考核民主...
“平安企业”创建考核评分标准项目序号责任内容分数占比考核得分（一）健全平安创建组织领导机制1健全完善主要领导负总责、分管领导具体负责、其他领导“一岗双责”的平安建设组织领导体系，有办事机构和专兼职人员。52将平安建设工作纳入总体工作和年度计划，摆上重要议事日程，进行经常研究，领导班子每年研究部署总结平安建设工作不少于2次43平安建设工作年度有计划、有目标，职责明确，创建工作台账规范、齐全，有半年和全...
县招商引资目标管理考核评分细则根据**要求，坚持“考核项目化、项目目标化”的原则，现提出以下考核评分细则：一、总体安排（一）成立组织机构。成立县招商引资考核组，由县政府主要负责同志任组长，县政府常务副县长、分管招商引资副县长任副组长，县委组织部、招商局、发改委、统计局、财政局、审计局、督查室、法制办等部门为成员单位。领导组下设办公室。办公室设在县招商局，具体负责日常全县招商引资考核的协调联络、资...
审计局信息化安全管理考核标准（得分按10分折算）说明：1．审计项目AO应用部分以百分制进行考核，考核结束后根据信息化应用在审计项目考核中所占比重，拆算成相应分值计入综合考核得分。2．各年度考核标准将根据我县审计信息化发展情况进行适当修改。-1-考核内容考核标准分值计分办法得分备注保密安全严格遵守有关计算机安全保密规定30审计业务数据及信息应在政务外网专用的计算机存储或处理，未按安全保密的有关规定办理，导致...
乡镇县道及以上道路保洁管理考核办法（试行）为适应公路养护管理事业发展的新形势，加强全镇县道及以上道路保洁管理工作的监督、检查。按照“明确责任、强化管理、量化考核、按效付款”的原则，进一步提高我镇道路保洁水平。努力营造畅、洁、绿、美的道路交通环境根据**，制定本办法。一、考核主体镇政府成立镇县道及以上道路保洁管理考核领导小组：**二、考核对象辖区内县道及以上道路的保洁单位。三、考核范围辖区内所有县道...
县政务服务中心窗口工作人员岗位考核办法第一章总则第一条为全面强化县政务服务中心（以下简称“中心”）进驻单位窗口及工作人员的规范化管理，落实工作责任，提高工作效率，不断提高工作人员的整体素质，鼓励激励工作人员优质高效服务，建设服务型政务窗口，根据**等文件精神，特制定本办法。第二条本办法适用于进驻大厅所有窗口工作人员和其他管理服务工作人员（以下简称“工作人员”）。第三条工作人员考核由中心具体负责实...
“一把剪刀”园林绿化项目日常管理考核细则考核项目考核内容分值考核标准一级二级三级植物景观养护(70分）整体景观效果51.绿化充分，植物配置合理，绿化带、树穴内无杂草，绿化无缺失，达到泥不露天。1.绿化比较充分，植物配置基本合理，绿化带、树穴内基本无杂草，基本达到泥不露天。1.绿化基本充分，植物配置一般，绿化带、树穴内无大面积杂草裸露土地不明显。存活率树木1≥95%，补缺苗木原则上与原有苗木规格相同≥90%，行道...
县管国有企业绩效考核及企业负责人薪酬管理实施方案（试行）第一章总则第一条为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励和约束机制，根据**，结合我县实际，制定本方案。第二条成立由县人民政府常务副县长任组长，县人社局、发改局、财政局、统计局、国资办、金融办等部门负责人为成员的县深化国有企业负责人薪酬制度改革领导小组，领导小组下设办公室在县人社局。负责组织...
1人民银行支行行员积分制考核管理办法第一条为全面履行好基层央行职责，完成和超额完成年度工作任务，实现支行创先争优的工作目标，激发全行干部职工工作的积极性、主动性和创造性，结合支行实际，特制定本办法。第二条本办法所指的行员考核，就是按照公平、公正、公开的原则，对全行干部职工履行职责、工作业绩、工作效能、文明服务、劳动纪律、荣誉表彰等实行积分制考核，基本分为20分，上不封顶。第三条考核对象：支行全体员...
乡镇街道住宅小区物业服务考核办法为创建文明和谐小区，完善社区公共服务体系，进一步提高物业管理的服务质量和工作效率，使物业管理的工作制度化、规范化、科学化，有效促进小区物业服务单位按照物管要求切实履行物业合同和落实服务工作，为业主提供更优质和完善的服务，根据住宅小区物业管理相关法律法规，结合本街道实际情况，特制订本考核办法。一、考核原则按照“简便易行、科学合理、公开透明”的原则，实行“统一标准、...
县民政局公务员平时考核工作方案根据**精神，为抓好我局公务员日常管理工作，遵循客观公正、注重实绩、简便易行的原则，加强对公务员平时考核，充分发挥公务员作用，特制定本方案。一、指导思想和工作目标深入贯彻落实公务员管理工作有关政策，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、客观公正的原则，建立健全公务员平时考核制度，通过建立健全平时考核制度，建立考核评价指标，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员...
市直和驻Ｘ单位招商引资目标管理考核办法为扩大有效投资，充分发挥市直和驻Ｘ单位在全市招商引资工作中的重要作用，增强机关干部参与招商、服务投资的自觉性和主动性，按照“积极外出、精准招商、招大引强、项目考核”的原则，制定本办法。一、目标考核对象全市74个市直和驻Ｘ单位纳入202***年度招商引资目标管理考核范围，并实行分类管理：一类单位（23个）：市委办、市政府办（发展研究中心）、市人大办、市政协办、市委组织...
乡镇道路交通安全劝导站（点）劝导员管理考核办法（暂行）一、考核对象各村及各村交通安全劝导员。二、工作任务1、宣传、引导行人文明行路，劝阻不文明行路行为；2、宣传、引导非机动车安全文明骑行，劝阻不文明行驶行为；3、宣传、引导机动车行经斑马线应减速避让，劝阻不文明驾驶行为；4、使用手机摄影功能对以上违法行为人或车辆进行录拍，记录违法行为，并上传录入至“农交安手机APP”劝导工作日志；5、扶助老、幼、残疾人...
社区矫正工作者考核办法（试行）为进一步加强和规范社区矫正日常工作，不断提高全区社区矫正工作水平与管理质量，优化社区矫正工作者的工作环境，调动其工作积极性和创造性，根据有关文件精神，并结合我区社区矫正工作实际，制定本考核办法。一、组织领导成立考核领导小组：考核领导小组下设办公室：考核工作由考核领导小组负责组织实施，执法大队负责做好组织、协调及相关工作。二、考核对象和内容（一）考核对象：社区矫正工...
