![劳动合同法对企业人力资源管理影响的分析[共93页]](https://www.peiji.com/assets/images/load.png)
《劳动合同法》解读与对企《劳动合同法》解读与对企业人力资源管理影响的分析业人力资源管理影响的分析劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动和社会保障部劳动科学研究所劳动关系研究室负责人劳动关系研究室负责人李天国博士李天国博士一、理解《劳动合同法》一、理解《劳动合同法》（一）与劳动合同相近的几个合同（一）与劳动合同相近的几个合同劳动合同雇用合同承揽合同劳务合同委托合同承包合同民法劳动法、劳动合同法等从民...
xx人力资源管理战略规划高层管理汇报会xx人力资源管理战略规划高层管理汇报会xx通信集团公司2002年3月xx通信集团公司2002年3月内容提要内容提要第一部分：xx公司远景和战略第二部分：我们在项目中做了什么第三部分：我们发现了什么，得到了什么结果第四部分：我们建议做什么第一部分：xx公司远景和战略第二部分：我们在项目中做了什么第三部分：我们发现了什么，得到了什么结果第四部分：我们建议做什么第一部分：xx通信集团公...
一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建行政秩序。A道德B法律C意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根本处就是（）。A权威B公平C正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（）...
企业人力资源管理企业组织企业组织员工思维方式企业组织能力员工能力员工管理方式意愿，靠企业文化机会，靠管理机制能力，靠培训主要内容人力资源管理现状公司人力资源管理状况＆员工招聘＆员工培训＆绩效考核职业生涯规划自我管理与发展人力资源管理的内容和任务内容人力资源计划；招聘和选择；人力资源开发；绩效评估；薪酬福利，劳动关系。任务根据公司发展战略要求，通过有计划的对人力资源进行合理配置；搞好员工...
医院人力资源管理与部门经营~~人力调配与薪资结构长庚纪念医院行政中心人力资源发展部锺蕙如高级专员不确定环境之人力资源策略性态度塑造未来调适未来保留参赛权oror(Adapting)(Shaping)(Reservingtherighttoplay)建立新游戏规建立新游戏规则，扮演产业则，扮演产业领导者的角色，领导者的角色，例如例如----建立标准建立标准----创造需求创造需求以更快、更敏以更快、更敏捷、更有弹性捷、更有弹性的手法，在现的手法，在现有...
人力资源管理师复习题（人力规划部分）一、单项选择题（每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称（C）（A）上下级式结构（B）学校式结构（C）军队式结构（D）分权制结构（E）集权制结构2、直线制结构的优点有（C）种（A）两（B）叁（C）肆（D）伍（E）陆3、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（A）（A）事业部制和模拟分权制（B）...
24/4/19单美娥sme1971@163.com1企业人力资源管理师基础知识24/4/19单美娥sme1971@163.com2内容框架1.劳动经济学1.劳动经济学2.劳动法2.劳动法3.现代企业管理3.现代企业管理4.管理心理与组织行为4.管理心理与组织行为5.人力资源开发与管理5.人力资源开发与管理24/4/19单美娥sme1971@163.com3第一章劳动经济学1.劳动经济学的研究对象与研究方法2.劳动力供给与需求3.完全竞争市场下的工资水平与结构4.就业与失业24/4/19单美娥sme19...
管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！xx人力资源管理战略规划高层管理汇报会xx人力资源管理战略规划高层管理汇报会xx通信集团公司2002年3月xx通信集团公司2002年3月管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！内容提要内容提要第一部分：xx公司远景和战略第二部分：我们在...
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人力资源管理技能考核22案例集（含答案）案例1：林某是一家高科技企业的年轻的客户经理，有着双学位的学历背景和较好的客户资源，但是个性较强的林某，常常是公司各种规章制度的“钉子户”，果不其然在公司新的绩效考核方法推行的过程中，林某又一次“撞到枪口上”。林某所在的公司所推行新的考核办法是根据每个员工本月工作的工时和工作完成度对其工作进行考核，考核结果与工资中的岗位工资和绩效工资挂钩，效益工资和员工创造...
第七章企业人力资源管理第一节企业人力资源管理概述一、人力资源及其作用（一）人力资源的含义人力资源的概念：人力资源就是处于劳动年龄阶段人口的能力（包括体力、智力及知识和技能）总和。人力资源同自然资源相比，具有如下特征：＊能动性＊可变性＊时效性（二）人力资源的作用人力资源是财富形成的关键要素人力资源是经济发展的主要力量人力资源是企业的首要资源二、人力资源管理（一）人力资源管理的概念人力资源管理：是...
企业核心能力与人力资源管理——如何思考企业人力资源管理１、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展，它与企业的持续竞争优势是什么关系？为什么人力资源是企业核心竞争力的源泉，人力资源的职能和角色如何为企业持续成功和获取竞争优势做贡献？２、为什么要基于战略来思考人力资源管理问题，如何基于战略对企业人力资源进行系统整合与管理？战略如何在人力资源开发与管理实践中落地？如何基于战略与竞争的要求，培训和...
（目标管理）对于战略型人力资源管理的目标,姚燕洪形象地解释说：1/9对于战略型人力资源管理的目标,姚燕洪形象地解释说：企业成功靠的是人才,而对于壹个人来说,于进企业之前是壹块‘材’；被企业招了进来,战略型人力资源管理就是要塑造这块‘材’,激励他把‘才’发挥出来,变成‘人才’,然后为企业创造更多的‘财’然而,要做到这壹点且不容易。据姚燕洪介绍,前不久北京大学对150位CEO做了壹个抽样调查,结果显示：其中壹半之上的...
（行政文秘）助理人力资源管理师考试要点1/15合同的形式和效力等内容。8、社会保险制度的效用有哪些？内容是什么？社会保险制度的效用是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。社会保险的内容一般包括：社会保险的项目种类,享受范围、资格条件和待遇标准,以及社会保险基金的筹集、管理和运营等。9、劳动是公民的权利的含义是什么？劳动是公民的权利的含义在于,我国每一个有劳动能力的公民都有从事...
年月助理人力资源管理师考试真题及答案（行政文秘）1/10要超然物外15、从业人员若在工作中违背职业纪律,下确的态度是（）。(A)坦诚接受处罚(B)积极查找原因(C)主动改进不足(D)努力修改制度16、从业人员践行职业道德规范——“奉献”的要求包括（）。(A)明确岗位职责(B)培养职责情感(C)全力以赴工作(D)不计任何报酬二、职业道德个人表现部分(第17～25题)答题指导：17、如果你对自己目前所从事的工作很不满,想辞去现职,而所签订的...
（行政文秘）企业助理人力资源管理师考试指南参考答案1/24（2）外聘师资比内部师资的成本要高；（3）培训方法的选择因素除了培训对象的类型,还和企业的财务状况,预算达到的培训目标等很多因素有关；（4）无领导小组讨论法不是提高管理人员创造力的方法；（5）让中低层管理人员多掌握管理的基本原理,可采用MTP法。四、案例分析题1．答;（1）存在问题如下：a.培训对象选择失误。企业培训对象主要包括新进员工、转换工作员工、不符...
{企业管理手册}某某酒店人力资源管理手册1/41XX酒店人力资源管理手册目录一、人力资源部概述及组织结构图**人力资源部概述**人力资源部的重要性**效用和作用**基本任务二、岗位职责及素质要求**人力资源部经理**劳资福利主管**人事外勤主管**薪水员兼文员**员工更衣间清洁工**培训质检主管**培训教师**员工宿舍主管**员工宿舍管理员**员工宿舍维修工**医务室医生**医务室诊病程序及标准三、规章制度及程序**入职离职制度及程序*...
人力资源管理作业1本作业与中央电大下发形成性考核册相同（行政管理专业专科适用）一、选择题（请在列出的备选参考答案中选出正确参考答案）（每题2分,共30分）1.具有内耗性特征的资源是（）。BA.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源２.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。BA.内容上B.观念上C.工作程序上D.计算方法上３.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素：（）AA.职工B.环境C.文化D.价值观４.某企业对...
企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）说明根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》的基础上，制定了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）》（以下简称《标准》）。一、本《标准》以《中华人民共和国职业分类大典》为依...
人力资源管理师四级真题理论知识一、单项选择题1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力3、以下关于实际工资描述正确的是(D)。实际工资=货币工资/价格指数(A)工人单位时问的货币所得(B)商品价格与实际工资里正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工...
