人力资源部工作流程1、用人部门需求申请第4页2、招聘职位的发布和管理第5页3、候选人预约面试第5页4、入职审批第5页5、内部推荐人员的规定第6页6、特殊职位的外调第6页7、高级人才的引进第6页1、新员工入职手续办理第6页2、转正手续办理第7页3、岗位调配手续办理第8页4、薪资调整手续办理第8页5、离职手续办理第8页6、人员信息库管理第9页7、行政类工作办理第9页8、机密文件的借阅第10页1、月度副职考核第10页2、半年度、年度考...
一级人力资源管理师2018年11月人力资源管理师一级技能操作真题及解析一、简答题1、薪酬问题:员工持股的范围和执有股份占企业股份比例的决定因素(10分)教材P484决定于以下几个因素:?需要员工多大程度上参与经营决策和管理。?员工认购股份的积极性和出资能力。如果?企业具备素质较高的、能够顺利运行员工持股制度的人才。?要确定个人的股金及其在总股本中的比例。2、规划问题:人力资本战略实施的模式和特点(10分)教材P1111、指令...
XXXX股份有限公司人力资源中心工作指导手册二〇一一年八月i目录第一章人力资源中心职责、职权????????????????????11XX公司人力资源中心与各公司人力资源管理职责权限划分表????????12人力资源中心职责??????????????????????????53XX公司人力资源中心职权???????????????????????7第二章人力资源中心组织架构定岗定编??????????????????81人力资源中心组织架构???????????????????????82XX公司人力资源系统组织架构???????????...
目录,世茂集团人力资源管理制度架构图06,『人力资源职业操守』07,『人力资源管理总则』08－目的08－适用范围08－原则08－组织系统08－部门工作标准与职位说明书09－招聘任免09－薪资福利09－绩效考核09－出勤、出差、请假09－人才培育09－实施与修订09,『员工招聘管理办法』10－目的10－适用范围10－招聘原则10－招聘步骤10－管理程序11－异地招聘住房补贴15－实施与修订16,『薪资福利管理办法』17－目的17－适用范围17－薪资结...
2014年5月企业一级人力资源管理师真题第二部分理论知识(26,125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(第26,85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是()。(A)企业的经营战略合作伙伴(B)实施员工管理的行政管理专家(C)促使员工为企业作出贡献的带头人(D)企业员工培训与技能开发的推动者27、()属于战略性人力资源管理衡...
中国企业人力资源管理调查报告中国企业人力资源管理调查报告目录中国企业人力资源管理调查报告——薪酬管理现状............................................................................4一、不同背景公司员工对薪酬的满意度:大部分满意................................................................4二、企业薪酬管理模式:大部分实行分类管理......................................................................
人力资源管理表格大全目录一、人力资源管理表格大全---从业人员在职训练资历表二、人力资源管理表格大全---档案封面三、人力资源管理表格大全---个人培训记录表四、人力资源管理表格大全---各种委员会一览表五、人力资源管理表格大全---管理人才储备表六、人力资源管理表格大全---管理人员升迁计划表七、人力资源管理表格大全---兼职员工工作契约书八、人力资源管理表格大全---临时人员雇佣资料表九、人力资源管理表格大全---人...
人力资源管理常用法律法规手册(鼠标点击目录中的相应的法规，同时按键盘的Ctrl键，即可链接到该法规;或者用Ctrl+F键查找。)中华人民共和国劳动合同法...........................................................................................................2中华人民共和国劳动合同法实施条例.........................................................................................12中华人民共和国劳动法..........
公司人力资源管理人员操作精典手册目录第零章手册的目的3第一章人力资源规划管理规范与人力资源规划全过程第二章人力资源部的工作职责13第三章招聘工作15第四章新员工入司工作流程20第五章员工转正考核工作流程23第六章员工内部调动工作流程25第七章员工离职28第八章劳动合同30第九章薪资制度33第十章考勤管理36第十一章员工福利40第十二章绩效管理42第十三章奖励制度44第十四章违纪处分45第十五章培训与发展48第十六章职业生涯...
香港餐饮管理学院香港餐饮管理学院中国餐饮成本管理网中国餐饮成本管理网http://www.h6s.orghttp://www.costm.com香港餐饮管理学院编制酒店人力资源管理手冊1.2.07(Page-0)E-mail:lin@costm.comMSN:fjqiye@hotmail.com人力资源咨询电话,13713981434林小姐版权所有翻印必究,法律顾问,福建方圆统一律师事务所潘兴剑律师，香港餐饮管理学院香港餐饮管理学院中国餐饮成本管理网中国餐饮成本管理网http://www.h6s.orghttp://www.cost...
毕业论文论文题目:浅谈民营企业员工流失与管理学校:作者姓名:所学专业:人力资源管理学号:06096022指导老师:内容摘要众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势，但在这种优势下，也隐藏着一些问题。如有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到需要的员工，故不在乎员工...
2021年企业人力资源管理师(一级)考试题库及答案解析历年单选题真题汇总1.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A、组织性质B、管理职能C、管理角色D、管理模式答案:D解析:管理模式的转变:战略性人力资源管理实现了从交易性实务管理到方向性战略管理的转变，交易性实务管理只强调“运用正确的方式方法做好事性”，而方向性战略管理强调“运用正确的方式和方法做正确的事情”。2.(2016年5月)...
企业人力资源管理教学系统实验操作手册拟制人/主要更改内容文件编号版本号拟制/修改日期更改理由修改人(写要点即可)李告创建V1.02009-10-22招聘管理部分数据和操陆学燕编写2009-10-22作步骤人事管理和培训管理模陆学燕编写2009-10-23块内容考勤管理、绩效管理和奖陆学燕编写2009-10-26惩管理模块内容保险管理、薪酬管理、成陆学燕编写本中心管理和报表管理2009-10-27模块内容人才市场大模块:服务商基础信息管理、企业用户陆学燕...
专业人力资源管理师网上辅导机构2010年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师职业:等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分，1...
第一部分职业道德，第1~25题,共25道题，一、职业道德基础理觘不知觞部分答题指导:该部分均为选择题,殏题均有四丢选项。其丣单项选择题只有一丢选项是正确的,多项选择题有丟丢戒丟丢仌上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题。并在答题卡上将所选答案搴的相应字殎涂?。错选、少选、多选,刌该题均不得分。，一，单项选择题，第1~8题，关乫道德的诪法。正确的是，，。，A，道德是一种处理人不人、人不杜会、人不自然关系的特...
总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工地潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。二、人力资源管理的内容：人力资源管理内容人职招培绩员人劳务力聘训员薪效工...
中国石化人力资源管理信息系统培训手册中国石化人力资源管理信息系统培训手册中国石化集团公司人事教育部中国石化股份公司人力资源部中国石化股份公司信息系统管理部北京市银河天鸿科技有限公司二??四年十一月前言为了能够使用户更加快速、准确地了解中石化人力资源系统的各个功能模块的用途，理解各模块所能实现的功能，特编写本项目培训手册。培训手册是在用户手册的基础上针对不同使用对象，以案例讲解主体，分章节、分步骤...
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韬睿惠悦-2015年房地产行业人力资本效能报告怡安翰威特地产行业人力资本经营效率评估报告2016年4月目录关于本报告„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„报告说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„组织经营效率指标分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人力资本效能指标分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„人员配置规划指标分析„„„„„„„„...
XXXX学院本科生毕业论文基于VB的人力资源管理信息系统的设计与实现计算机科学与信息技术学院院别、专业计算机科学与技术专业网络工程研究方向学生姓名学号指导教师姓名讲师指导教师职称20XX年X月X日摘要为了提高人力资源管理效率,在本文中开发人力资源管理系统,它的前台采用VISUALBASIC平台开发,后台采用SQLSever2000开发和管理数据库.该系统功能强大,一共分为六个功能模块:人员基本信息管理模块、员工薪酬管理模块、员工考勤管...
