《安彩大酒店基本情况》.............................................................................................................................3一、企业基本情况简介.........................................................................................................................31.基本情况....................................................................................................
人力资源管理师(二、三级)案例分析复习资料第一章人力资源规划一、某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部，各自拥生产、营销、销售的业务。这三个部门除了和公司外的竞争者外，彼此之间也展开了竞争。开始执行这种结构时效果相当不错，销售额增长了50%。然而，最近人们发现了一些问题，譬如，在同一客户那里同时可以看到三个部门的业务代表在进行业务洽谈，同一...
XXXXXXXXXX有限公司XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXCO.,LTD.BSCI守则管理程序文件文件名称:雇用管理程序文件编号:BSCI-001制订部门:管理部文件版本:R01文件页数:Page2初版发行日期核准:_________________2007年5月8日日期:_________________持有单位审查:_________________本版次发行生效日期日期:_________________(印章栏)制作:_________________日期:_________________一.招聘政策1.本公司管理以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用...
淘宝旺旺:sdscxdyQQ:55745663全国2008年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码:00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1(人力资源最根本的特征是()A(不可剥夺性B(时代性C(时效性D(能动性2(20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是()A(投资模式B(参与模式C(产业模式D(高灵活性模式...
人力资源系统设计方案小组成员:姓名学号指导老师:leadingrole,strengtheningthecapacityofregionalradiation.Urbanandruralisaninevitabletrend,alsorequiredfromabroaderconstructionoftherapidtransitsystem.Enteringthe21stcentury,thecityhasmaintainedfastdevelopmentmomentum,arefeature-richandenhanced.Inherentofcityspacetendstosaturated,inmorefastofdevelopmentspeedXia,citypopulationscalealsoconstantlyexpansi...
更多相关参考论文设计文档【WORD可编辑】资源请访问http://www.docin.com/lzj781219人力资源管理手册参考设计材料，包含项目源代码，屏幕录像指导、项目运行截图、项目设计说明书、任务书、报告书以及文献参考翻译等，完整的设计文件及源代码，资料请联系68661508索要更多相关参考论文设计文档【WORD可编辑】资源请访问http://www.docin.com/lzj781219目录第一章手册的目的......................................................
版本:O/D人力资源管理程序人力资源管理程序(LJ-CX-13-07)1.目的通过教育培训，提高所有从事影响产品质量、环境和职业健康安全工作人员的任职能力和意识，为总公司质量、环境和职业健康安全管理体系有效运行提供人力资源保证。2.适用范围适用于总公司所有从事质量、环境和职业健康安全有关工作人员的教育培训。3.职责3.1总经理负责批准《岗位工作人员能力要求》，管理者代表对总公司员工的教育培训负全面的领导责任，审核批准年...
中国石油大学,华东,毕业设计(论文)题目:民营企业人力资源管理问题研究学习中心:年级专业:学生姓名:学号:指导教师:职称:导师单位:中国石油大学(华东)中国石油大学,华东,远程与继续教育学院论文完成时间:年月日摘要在中国改革开放的深入进行中，民营企业已经成为国民经济的重要组成部分，逐渐表现出公有经济所不可替代的作用。由于自身及外在原因，民营企业继续壮大面临着诸多障碍。尤其在其发展到中等规模、处于转型时期时，人力...
0概述0.1目录章节标题页码0概述10.1目录10.2综合管理部总经理声明70.3手册说明80.4手册管理80.5修正记录91组织机构及岗位职责111.1人力资源室组织结构图111.2人力资源室工作目标111.3人力资源室工作职责122作业文件13第一部分人力资源开发类2.1海航臵业控股集团机构编制管理规定132.1.1总则132.1.2组织架构设计要求132.1.3编制总量确定要求132.1.4管理岗位设臵要求132.1.5机构编制审批权限142.1.6附则142.2海航臵业控股集团员工...
.2014年初级经济师人力资源管理真题与答案解析一、单项选择题1、如果对考试不及格迕行归因,属二内部可控因素的是()。A.智商不高B.劤力不够C.题目太难D.运气不好标准答案:B解析:CD属二外部因素,AC属二内部因素。自身的劤力水平是可控的,所以答案为B。2、根据“大五”人格理论,()高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质。A.外向性B.和悦性C.公正性D.情绪性..标准答案:A解析:本题考查“大五”人格理论。3、看到喜爱的球队赢得比赛时...
前言无数次的幻化着我的明天，梦想着未来的我在怎么样的岗位上做着怎样的工作，可是设想的太多，行动的太少，于是大把大把的时间就这样在我的美梦中流逝。人生需要规划，需要有蓝图，但有规划有蓝图，并不代表着就能够成功，成功还需要在规划的指导下付诸不懈的努力，只有不懈的奋斗，才能使蓝图变为绿洲，图纸变大厦。一个人一生职业成功与否由很多因素决定，但其中起最关键的决定作用的是:是否很明确地知道自己一生最想做的是...
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------2018年电信人力资源管理工作总结XX年人力资源管理工作总结今年以来，人力资源管理工作在分公司领导的正确领导下，在上级业务主管部门具体指导和全部同志的共同努力下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六大四中全会精神，以落实省公司人力资源管理工作要...
2013年5月高级人力资源管理师考试历年真题含答案解析本试卷由airichard@163.com整理发布，内含2013年人力资源管理师考试的历年真题及答案解析，希望对广大考生有所帮助。参考答案请查看第53页卷册一:职业道德理论知识第二部分理论知识(26,125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(26,85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、人力资本理论认为()A、企业越注意对员...
人力资源管理系列表格目录一、开发部岗位职责表二、临时工人员雇用资料表三、录用退休人员调查表四、面试表五、招聘面谈构成表六、招聘渠道评估表七、招聘人员登记表八、招聘人员申请表九、招聘与面试表格--背景调查电话交流记录表(DOC)十、招聘与面试表格--兼职面试录用检查表(DOC)十一、招聘与面试表格--聘约人员任用核定表格十二、招聘与面试表格--应聘个人情况表(DOC5)十三、招聘与面试表格--应征人员登记表(DOC)十四、面试...
2010年5月企业人力资源管理师(国家职业资格二级)统考试题2010年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师等级:国家职业资格二级卷册一:职业道德理论知识注意事项:1(考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2(考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3(本试卷册包括职业道德和理论知识两...
海航置业控股集团人力资源管理手册批准人:王贺新版次:第壹版发布日期:2008年3月19日人力资源管理手册(第一版)0概述0.1目录章节标题页码0概述10.1目录10.2综合管理部总经理声明70.3手册说明80.4手册管理80.5修正记录91组织机构及岗位职责111.1人力资源室组织结构图111.2人力资源室工作目标111.3人力资源室工作职责122作业文件13第一部分人力资源开发类2.1海航臵业控股集团机构编制管理规定132.1.1总则132.1.2组织架构设计要求132...
高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目人力资源管理专业人才培养方案(2013年)1人力资源管理专业建设指导委员会人力资源管理专业建设指导委员会由专业带头人、骨干教师、高校专家、行业专家及企业专家联合组建～成员中既有学者型专家委员～又有来自临汾地区最具实力的企业专家。本专业指导委员会的成立～有利于进一步实现学校和企业的深入合作～实现全方位零距离对接～加强技术研讨和师资培训水平～开拓工学结合、任务导向的...
目录第一章手册的目的...........................................................................................2第二章人事部的工作职责...............................................................................3第三章招聘工作制度.......................................................................................5第四章新员工入职制度............................................................
中南大学本科生毕业论文(设计)题目:论企业员工忠诚度的提升学生姓名:朱坤威指导老师:李纪兵学院:中南大学法学院专业班级:10级人力资源管理完成时间:2012年9月28日2目录摘要„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1一、概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2(一)引言„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2(二)员工忠诚度的含义„„„„„„„„...
互联网时代的人力资源管理新思维目录中图分类号F272.92文献标志码A文章编号1673-1069(2017)08-0003-02作者简介曹颖茜(1983-)，女，北京人，从事人力资源管理研究。2人力资源管理在互联网时代的主要特点3互联网时代人力资源管理的新思维3.1员工与顾客共同创造价值3.2基于数据化的人力资源价值计量管理3.3基于互联网技术的人力资源用人方面的改革3.4互联网时代人力资源工作管理方面的改革参考文献1彭剑锋.互联网时代的人力资源管...
